结论：过年期间双倍工资的支付与否，与员工是否在岗无直接关系，主要取决于员工是否在法定节假日工作。若员工在法定节假日（如春节的部分天数）工作，则应获得双倍工资；若未工作，则不涉及双倍工资的问题。
详细分析：
法定节假日与双倍工资：
- 根据《中华人民共和国劳动法》的相关规定，劳动者在法定节假日工作的，用人单位应当支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。春节作为法定节假日，其部分天数（如初一、初二、初三）属于法定节假日范畴。
- 若员工在这些法定节假日工作，无论其是否原本就应在岗（如轮班制员工），都应获得双倍（实际为三倍，但通常表述为“双倍工资”是基于日常工资已包含一倍，额外支付两倍，合计三倍，此处为简化表述）的工资报酬。这里的“双倍”是相对于日常工资而言的额外支付部分。
不在岗的情况：
- 若员工在春节期间未工作，特别是未在法定节假日工作，则不涉及双倍工资的问题。员工此时享受的是正常的休息休假权利，用人单位无需支付额外工资。
- 如果员工原本就享有带薪休假（如年假、调休等），且这些休假与春节假期重合，员工选择休假而非工作，同样不涉及双倍工资。
特殊情况：
- 对于实行综合计算工时工作制的员工，其工作时间在一定周期内综合计算，可能不涉及具体的法定节假日加班问题。但即便如此，若员工在春节期间的法定节假日工作，仍应获得相应的加班工资。
- 对于非全日制员工，其工资支付方式可能有所不同，但法定节假日工作的加班工资支付原则同样适用。
法律建议：
- 员工角度：若您在春节期间的法定节假日工作，应确保用人单位按照法律规定支付双倍（实际三倍）工资。若未支付，可与用人单位协商，协商不成可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。
- 用人单位角度：应严格遵守劳动法律法规，确保在法定节假日工作的员工获得相应的加班工资。同时，应合理安排员工的工作和休息时间，避免不必要的劳动纠纷。
可能后果：
- 若用人单位未按照法律规定支付法定节假日工作的加班工资，可能面临劳动监察部门的处罚，包括责令支付加班工资、加付赔偿金等。
- 员工若因未获得加班工资而提起劳动仲裁或诉讼，用人单位可能需承担败诉风险，并支付相应的法律费用。
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