过年期间双倍工资是否适用于倒班的情况，这主要取决于具体的法律规定以及劳动合同或公司规章制度的约定。以下是对这一问题的详细分析：

一、法律规定层面

1. 法定节假日加班工资：

   • 根据《中华人民共和国劳动法》第四十四条的规定，法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。过年期间，通常包含法定节假日（如春节），如果倒班员工在法定节假日工作，那么他们应当获得三倍工资，而非双倍。

2. 休息日加班工资：

   • 同样根据《中华人民共和国劳动法》第四十四条，休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬。如果过年期间包含休息日（如调休后的周末），且倒班员工在这些休息日工作且未获得补休，那么他们应当获得双倍工资。

二、劳动合同或公司规章制度层面

1. 劳动合同约定：

   • 如果劳动合同中明确规定了过年期间倒班员工的工资支付标准，那么应当按照劳动合同的约定执行。如果劳动合同中的约定高于法定标准，那么以劳动合同为准；如果低于法定标准，则以法定标准为准。

2. 公司规章制度：

   • 公司规章制度也是确定工资支付标准的重要依据。如果公司规章制度中明确规定了过年期间倒班员工的工资支付方式，且该规章制度不违反法律法规的强制性规定，那么应当按照公司规章制度执行。

三、实际操作建议

1. 查看劳动合同和公司规章制度：

   • 倒班员工首先应当查看自己的劳动合同和公司规章制度，了解过年期间工资支付的具体规定。

2. 与公司沟通：

   • 如果对工资支付标准有疑问或不满，倒班员工可以与公司的人力资源部门或管理层进行沟通，明确自己的权益和应得的工资。

3. 保留证据：

   • 在沟通过程中，倒班员工应当保留好相关证据，如工资条、考勤记录、劳动合同文本等，以便在需要时维护自己的合法权益。

4. 寻求法律帮助：

   • 如果与公司沟通无果，或者认为公司的工资支付标准违反了法律法规的强制性规定，倒班员工可以寻求法律帮助，通过劳动仲裁或诉讼等方式维护自己的权益。

总结来说，过年期间双倍工资是否适用于倒班的情况，需要综合考虑法律规定、劳动合同约定以及公司规章制度等多个因素。如果倒班员工在过年期间工作且符合法定或约定的加班条件，那么他们应当获得相应的加班工资。如果有任何疑问或不满，建议及时与公司沟通并寻求法律帮助。