结论前置：节假上班三倍工资的计算并不完全取决于是否在职，而是主要取决于是否在法定节假日提供了正常劳动。不过，“在职”状态通常是获得该工资的前提之一，因为只有与用人单位存在劳动关系的劳动者才可能享受此类待遇。以下从不同角度详细分析：

1. 法定节假日加班工资的计算依据：

   • 根据《中华人民共和国劳动法》第四十四条的规定，法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。这里的“法定休假日”指的是国家规定的节假日，如春节、国庆节等。
   • 计算方式通常为：法定节假日加班工资 = 月工资基数 ÷ 月计薪天数 × 300% × 加班天数。其中，月计薪天数通常按照21.75天计算（这是根据全年365天减去104天休息日，再除以12个月得出的平均值）。

2. “在职”状态的影响：

   • “在职”状态通常指的是劳动者与用人单位之间存在有效的劳动关系。只有在职的劳动者，才可能根据劳动合同和劳动法的规定，享受法定节假日加班工资的待遇。
   • 如果劳动者已经离职，或者与用人单位之间的劳动关系已经终止，那么他们通常不再享受该单位的法定节假日加班工资待遇。不过，如果离职前存在未支付的加班工资，劳动者仍有权通过法律途径追讨。

3. 特殊情况下的考虑：

   • 对于非全日制员工、实习生等特殊用工形式，他们的加班工资计算方式可能有所不同，具体取决于劳动合同或实习协议的约定以及相关法律法规的规定。
   • 如果劳动者在法定节假日提供了劳动，但用人单位未按照法律规定支付三倍工资，劳动者可以通过劳动仲裁或诉讼等法律途径维护自己的合法权益。

建议与提醒：

• 劳动者在法定节假日加班时，应保留好相关证据，如加班通知、考勤记录等，以便在需要时证明自己的加班事实。
• 如果用人单位未按照法律规定支付法定节假日加班工资，劳动者可以先与用人单位协商解决；协商不成的，可以向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。

示例说明： 假设某劳动者的月工资基数为5000元，他在国庆节期间加班了2天。那么，他应得的法定节假日加班工资为：5000元 ÷ 21.75天 × 300% × 2天 ≈ 1379.31元。

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