结论前置：
- 劳动者在法定节假日上班，无论节后是否安排休息，用人单位均应当支付不低于工资百分之三百的加班工资。
- 节假日出差是否享有三倍工资，取决于劳动者在节假日期间是否提供了实质劳动。
详细分析：
法定节假日上班的三倍工资
法定节假日是法律赋予劳动者的特殊休息权利，这些节假日包括元旦、春节、清明节、劳动节、端午节、中秋节、国庆节等。根据《中华人民共和国劳动法》第四十四条的规定，用人单位在法定休假日安排劳动者工作的，必须支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。这一规定强调了法定节假日加班的特殊性质，即与平时工作日或休息日加班不同，法定节假日加班具有更高的法律地位和补偿标准。
- 三倍工资的支付义务：无论用人单位是否在节后为劳动者安排补休，都不影响其支付三倍工资的法定义务。这意味着，劳动者在法定节假日提供劳动后，除了获得当天的正常工资外，还应额外获得不低于工资百分之三百的加班工资。
- 三倍工资的计算基数：三倍工资的计算应基于劳动者正常工作时间的工资，且该基数不得低于当地最低工资标准。具体计算公式为：法定节假日加班工资 = 加班工资基数 ÷ 21.75 × 天数 × 300%。其中，21.75天是每月的平均计薪天数。
- 劳动仲裁等合法途径：如果用人单位未按照规定支付加班工资，劳动者有权通过劳动仲裁委员会提起仲裁申请，要求补足工资差额。
节假日出差的三倍工资
节假日出差是否享有三倍工资，需根据具体情况来判断：
- 若节假日提供了实质劳动：如果劳动者在出差期间，于法定节假日进行了实际的工作（如参加商务谈判、项目现场指导、处理紧急业务等），用人单位应当按照不低于劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资标准的300%支付工资报酬。
- 若节假日未提供实质劳动：如果劳动者在出差途中恰逢法定节假日，但并未进行实际工作，只是处于旅途状态或休息状态，则一般不能认定为加班。在这种情况下，用人单位通常无需支付3倍工资。但部分用人单位可能基于人文关怀或企业自身规定，为出差员工提供一定的补贴或其他形式的福利，这并非法律强制要求。
建议与注意事项：
- 了解公司规章制度和劳动合同：除了法律规定外，公司的规章制度和劳动合同也是判断节假日出差是否享有三倍工资的重要依据。劳动者在签订劳动合同时，应仔细阅读并了解相关条款，以确保自己的权益得到充分保障。
- 保留加班证据：劳动者应保留好加班的相关证据，如考勤记录、工作安排通知等，以便在权益受到侵害时依法维权。
- 及时咨询与沟通：如果劳动者对节假日加班工资或出差期间的工资待遇有疑问，应及时与用人单位的人事部门或上级沟通，了解具体情况并寻求解决方案。
总结：劳动者在法定节假日上班后，无论是否得到补休，都有权获得不低于工资百分之三百的加班工资。而节假日出差是否享有三倍工资，则取决于劳动者在节假日期间是否提供了实质劳动。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。