结论：劳务合同未到期，公司解除且未履行提前通知义务时，您可以主张预期损失赔偿，但具体能否获得赔偿以及赔偿的金额，需根据实际情况判断。以下从不同角度为您详细分析：
一、法律背景与依据
劳务合同与劳动合同的区别：
- 劳务合同通常指的是提供劳务一方与接受劳务一方之间，就完成一定工作或提供特定劳务所达成的协议。它不同于劳动合同，劳动合同是劳动者与用人单位之间确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。
- 在劳务合同中，双方的权利义务关系更多地依赖于合同条款的约定，而非劳动法的强制性规定。但若劳务合同具有劳动关系的实质特征（如长期、稳定、受管理等），则可能适用劳动法的相关规定。
提前通知义务：
- 在劳动合同中，用人单位解除劳动合同通常需要提前通知劳动者，并支付经济补偿金（除非劳动者存在严重过错）。这是劳动法的强制性规定。
- 在劳务合同中，提前通知义务通常取决于合同条款的约定。如果合同中明确规定了提前通知的期限和方式，那么用人单位未履行该义务可能构成违约。
预期损失赔偿：
- 预期损失赔偿是指因违约行为导致守约方无法获得的预期利益损失。在劳务合同中，如果用人单位未提前通知解除合同，导致您无法及时找到新的工作或遭受其他经济损失，您可以主张预期损失赔偿。
二、具体分析
合同条款的约定：
- 首先，需要审查劳务合同中是否明确规定了提前通知的义务以及违约责任。如果合同中有明确约定，那么用人单位未履行该义务即构成违约，您有权要求赔偿预期损失。
- 如果合同中没有明确约定提前通知义务，那么您主张预期损失赔偿的难度会相对较大。但您可以尝试从合同的目的、交易习惯或公平原则等角度出发，论证用人单位应承担一定的提前通知义务。
实际损失的证明：
- 无论合同中是否有明确约定，您都需要提供充分的证据证明因用人单位未提前通知解除合同而遭受的实际损失。这可能包括您因失业而减少的收入、寻找新工作的费用、因合同解除而错过的商业机会等。
赔偿金额的确定：
- 赔偿金额的确定通常取决于实际损失的大小以及合同中的约定（如果有）。在实际操作中，法院或仲裁机构会根据双方提供的证据和实际情况，综合判断赔偿金额。
- 如果合同中有约定违约金或赔偿金的计算方式，那么应按照合同约定执行。但需要注意的是，如果约定的违约金或赔偿金过高或过低，法院或仲裁机构有权根据实际情况进行调整。
三、建议与行动
收集证据：
- 尽快收集与劳务合同解除相关的所有证据，包括合同文本、解除通知、工资单、工作记录、寻找新工作的费用凭证等。
与用人单位协商：
- 在提起诉讼或仲裁前，可以尝试与用人单位进行协商，寻求和解或调解。这有助于节省时间和成本，并可能达成双方都能接受的解决方案。
寻求法律帮助：
- 如果协商无果或您认为自己的权益受到严重侵害，建议及时寻求法律帮助。我可以根据您的具体情况，为您提供专业的法律意见和诉讼策略。
最后，劳务合同未到期且公司未履行提前通知义务时，您确实可以主张预期损失赔偿。但具体能否获得赔偿以及赔偿的金额，需根据合同条款的约定、实际损失的证明以及法院或仲裁机构的判断来确定。如果您有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。