结论：在公司被造谣，一般情况下不能直接申请劳动仲裁，但若造谣行为侵犯了你的名誉权等民事权益，你可以通过民事诉讼途径解决；若造谣行为与劳动争议相关联，且符合劳动仲裁的受理范围，则可以申请劳动仲裁。以下是对此问题的详细分析：
一、劳动仲裁的受理范围
劳动仲裁主要解决的是劳动者与用人单位之间因劳动权利和义务产生的争议，如劳动合同的签订、履行、变更、解除和终止，以及劳动报酬、工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训、劳动保护等事项。单纯的造谣行为，并不直接属于劳动仲裁的受理范围，除非该造谣行为与上述劳动争议事项紧密相关，且造成了实际的劳动权益损害。
二、造谣行为的法律性质及救济途径
民事侵权：
- 如果造谣行为侵犯了你的名誉权、隐私权等民事权益，你可以依据《中华人民共和国民法典》的相关规定，向人民法院提起民事诉讼，要求造谣者承担侵权责任，包括停止侵害、恢复名誉、消除影响、赔礼道歉以及赔偿损失等。
劳动争议中的造谣：
- 如果造谣行为发生在工作场所，且造谣内容与你的工作表现、能力、职位等劳动相关事项有关，且该造谣行为对你造成了实际的劳动权益损害（如被降职、解雇等），那么你可以将此视为劳动争议的一部分，向劳动仲裁机构申请仲裁。但需要注意的是，这种情况下，你需要提供充分的证据证明造谣行为与劳动权益损害之间的因果关系。
三、建议与措施
收集证据：
- 无论选择哪种救济途径，收集证据都是关键。你应该尽可能收集造谣行为的证据，如聊天记录、邮件、录音、视频等，以及造谣行为对你造成的实际损害的证据，如医疗记录、工资单、解雇通知等。
咨询专业律师：
- 在处理此类问题时，咨询专业律师是非常重要的。律师可以根据你的具体情况，为你提供针对性的法律建议，帮助你选择最合适的救济途径，并协助你准备相关证据和材料。
保持冷静与理性：
- 面对造谣行为，保持冷静与理性是非常重要的。不要采取过激的行为来回应造谣，以免加剧矛盾或造成不必要的法律后果。相反，你应该通过合法途径来维护自己的权益。
最后，如果你在公司被造谣，且该行为对你造成了实际的损害或影响，你可以根据上述分析选择合适的救济途径。如果你对此有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。