在a公司上班却由b公司发工资，这种情形是否合法，不能一概而论，需要分情况讨论：

1. 合法情形：

   • 关联公司代发工资：如果a公司和b公司是关联公司，比如母子公司、兄弟公司等，且存在合法的内部财务安排或协议，由b公司代发a公司员工的工资是合法的。这种情况下，通常会有明确的协议或内部规定来规范这种代发行为，确保员工的权益不受损害。
   • 委托支付：a公司可能因为某些原因（如财务流程、税务筹划等）委托b公司代为支付员工工资。只要这种委托支付行为是基于合法、合规的协议或安排，并且确保了员工的工资能够按时、足额发放，那么这种行为也是合法的。

2. 非法情形：

   • 逃避法律责任：如果a公司试图通过让b公司发工资来逃避某些法律责任，比如逃避社保缴纳、个税代扣代缴等，那么这种行为就是非法的。这种情况下，a公司和b公司可能都会面临法律制裁。
   • 虚假劳动关系：如果员工实际上是在a公司工作，但工资却由b公司发放，且没有合理的解释或协议支持，那么这可能构成虚假劳动关系。虚假劳动关系可能涉及欺诈、逃避监管等违法行为，对员工和公司都可能带来严重的法律后果。

法律建议：

• 对于员工而言，如果发现自己的工资由非工作单位发放，应首先了解清楚原因和背景。如果存在疑问或担忧，可以向公司人力资源部门或财务部门咨询，并要求公司提供相关的协议或文件来证明这种代发行为的合法性。
• 对于公司而言，如果确实需要让其他公司代发员工工资，应确保这种行为是基于合法、合规的协议或安排，并且要确保员工的权益不受损害。同时，公司还应妥善保管相关的协议和文件，以备不时之需。

可能后果：

• 如果这种代发工资的行为被认定为非法，那么公司和相关责任人员可能会面临法律制裁，包括罚款、赔偿损失等。
• 对于员工而言，如果因为这种非法行为导致自己的权益受损（如工资未按时发放、社保未缴纳等），可以向相关部门投诉或寻求法律援助来维护自己的权益。

总之，在a公司上班却由b公司发工资是否合法，取决于具体的情况和背景。如果有任何疑问或担忧，建议直接向我咨询，我会根据具体情况提供专业的法律意见。