在一个单位连续工作满10年被辞退，劳动者通常有权获得相应的经济补偿，具体情形需根据辞退的原因和程序来判断。以下从不同角度为你详细分析：

一、合法辞退且无需支付经济补偿的情形

如果劳动者存在严重违反用人单位规章制度、严重失职造成重大损害、被依法追究刑事责任等情形，用人单位可以依据《劳动合同法》第三十九条的规定解除劳动合同，且无需支付经济补偿。但这种情况较为特殊，且用人单位需要承担举证责任，证明劳动者的行为确实符合法定情形。

二、合法辞退但需支付经济补偿的情形

1. 协商一致解除劳动合同：

   • 根据《劳动合同法》第三十六条，用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。
   • 在这种情况下，用人单位应当按照劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付经济补偿。因此，工作满10年的劳动者，有权获得10个月工资的经济补偿。

2. 用人单位提前通知解除劳动合同：

   • 根据《劳动合同法》第四十条，当劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作；或者劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作；或者劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议时，用人单位可以提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，解除劳动合同。
   • 在这些情况下，用人单位同样需要按照劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付经济补偿。工作满10年的劳动者，同样有权获得10个月工资的经济补偿。

3. 经济性裁员：

   • 根据《劳动合同法》第四十一条，当用人单位依照企业破产法规定进行重整、生产经营发生严重困难、企业转产、重大技术革新或者经营方式调整，经变更劳动合同后，仍需裁减人员、其他因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行时，用人单位可以裁减人员。
   • 在经济性裁员的情况下，用人单位也需要按照劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付经济补偿。工作满10年的劳动者，同样有权获得10个月工资的经济补偿。

三、违法辞退的情形

如果用人单位违反《劳动合同法》的规定解除劳动合同，如未提前通知、未支付经济补偿、未按照法定程序进行等，劳动者有权要求用人单位继续履行劳动合同或者支付赔偿金。赔偿金的标准为经济补偿标准的两倍，即工作满10年的劳动者，有权获得20个月工资的赔偿金。

四、经济补偿的计算标准

• 经济补偿的月工资按照劳动者应得工资计算，包括计时工资或者计件工资以及奖金、津贴和补贴等货币性收入。
• 劳动者在劳动合同解除或者终止前12个月的平均工资低于当地最低工资标准的，按照当地最低工资标准计算。
• 劳动者工作不满12个月的，按照实际工作的月数计算平均工资。

举例说明：假设劳动者在某单位连续工作满10年，月工资为5000元。如果用人单位合法辞退劳动者，需要支付的经济补偿为：5000元/月 × 10月 = 50000元。如果用人单位违法辞退劳动者，需要支付的赔偿金为：5000元/月 × 10月 × 2 = 100000元。

建议：如果你遇到了类似的情况，建议先与用人单位协商解决。如果协商不成，可以向当地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁，维护自己的合法权益。如果你还有其他疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。