劳动仲裁获得赔偿金并不直接等同于解除劳动关系。

首先，我们来明确一下劳动仲裁和劳动关系解除的区别。劳动仲裁是处理劳动争议的法定方式，它专注于裁决劳动纠纷，比如工资拖欠、工时争议等。而劳动关系的解除，则涉及到劳动者和用人单位之间劳动关系的终止，这可以是双方协商的结果，也可以是单方依法解除。

现在，针对你的问题，劳动仲裁后获得的赔偿金，通常是因为用人单位存在某些违法行为（如无故辞退、未按时支付工资等），导致劳动者受损，从而需要支付的经济补偿。赔偿金的支付，并不直接意味着劳动关系的解除。劳动关系的解除，需要看具体的情况和裁决内容。

1. 如果劳动仲裁裁决确认劳动关系存在，且用人单位存在违法行为：

   • 劳动者可以选择继续留在用人单位，并要求用人单位改正违法行为。
   • 劳动者也可以选择解除劳动关系，并要求用人单位支付赔偿金或经济补偿金。

2. 如果劳动仲裁裁决确认劳动关系不存在：

   • 那么从裁决生效之日起，劳动关系就被认定为从未存在过。

3. 如果劳动仲裁裁决只是针对具体的劳动纠纷（如工资拖欠）作出裁决：

   • 那么劳动关系的存续与否，还需要看劳动者和用人单位之间的协商或后续的法律程序。

因此，劳动仲裁获得赔偿金并不直接等同于解除劳动关系。劳动关系的解除，需要看劳动仲裁的具体裁决内容，以及劳动者和用人单位之间的协商结果。如果你在这方面有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。