去打劳动仲裁并不直接等同于离职。劳动仲裁是劳动者与用人单位之间因劳动关系产生的争议，通过法定的仲裁程序向劳动仲裁机构寻求公正裁决的一种法律行为。它与劳动关系是否解除没有必然的因果联系。下面我将从不同角度为你详细分析：

劳动关系存续的情况

• 正常出勤与工作：如果你在申请劳动仲裁时并未明确表示离职，且继续按照用人单位的要求正常出勤、提供劳动，同时用人单位也持续为你发放工资、缴纳社保等，那么双方的劳动关系依然有效存续。例如，你可能因用人单位拖欠加班工资而提起劳动仲裁，但在此期间仍然坚持到岗工作，这种情况下劳动关系并未解除。

劳动关系解除的情况

1. 劳动者主动解除：

   • 你有权以书面等明确方式向用人单位提出离职，如提交辞职信。即便此时劳动仲裁正在进行中，从离职通知到达用人单位并符合相关法律规定的离职程序时起，劳动关系即告解除。

2. 用人单位解除：

   • 用人单位在劳动仲裁期间也可能因合理合法的理由（如你严重违反规章制度）而解除与你的劳动关系。但这种解除必须严格遵守法律规定的条件和程序，否则可能构成违法解除，你有权在仲裁中主张相应权益。

3. 仲裁裁决或法院判决解除：

   • 在某些情况下，劳动仲裁裁决或法院判决可能会明确解除劳动关系。这通常发生在劳动争议涉及劳动合同无效、解除劳动合同等核心问题时。一旦裁决或判决生效，劳动关系即告解除。

实际行为与单位规定的影响

• 申请仲裁后的行为：如果你仅申请了劳动仲裁，但仍然为单位劳动且未办理离职手续，那么这并不算自动离职。然而，如果你申请仲裁后未经单位同意不到岗且未办理手续，可能被视为旷工等行为，单位可依规定处理。
• 单位规定：判断是否自动离职还需结合单位的具体规定。不同单位对于离职的定义和程序可能有所不同，因此在实际操作中需遵循单位的相关规定。

法律建议

• 继续履行职责：在劳动仲裁期间，除非双方协商一致或法律有明确裁决/判决解除劳动关系，否则你应继续履行劳动合同和公司规定中的职责和义务。
• 关注仲裁结果：密切关注劳动仲裁的进展和结果，以便及时了解劳动关系是否发生变化。
• 咨询专业律师：如果你对劳动仲裁或劳动关系解除有任何疑问或担忧，建议直接向我咨询。我可以根据你的具体情况提供专业的法律建议和帮助。

综上所述，去打劳动仲裁并不直接等同于离职。劳动关系的存续或解除需根据你和用人单位的具体行为、相关证据以及法律规定来综合判断。