结论：在工地办门禁但没有签劳动合同的情况下，您仍然有权拿到工资。
法律背景与解释
劳动合同的签订与效力：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，用人单位与劳动者建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。然而，未签订书面劳动合同并不意味着劳动关系不存在或劳动者无法获得劳动报酬。
- 实际上，只要劳动者实际提供了劳动，用人单位就应当支付相应的工资，这是基于劳动关系的实际履行和劳动成果的交换。
工资支付的义务：
- 无论是否签订劳动合同，用人单位都有义务按照约定的工资标准或国家规定的最低工资标准支付劳动者工资。
- 如果用人单位未按时支付工资，劳动者有权要求用人单位支付拖欠的工资，并可能根据法律规定要求用人单位支付赔偿金。
证明劳动关系的存在：
- 在没有签订劳动合同的情况下，劳动者可能需要通过其他证据来证明与用人单位之间存在劳动关系，如工作证、考勤记录、工资条、同事证言等。
- 这些证据可以帮助劳动者在劳动争议仲裁或诉讼中证明自己的权益。
法律建议与行动步骤
收集证据：
- 尽可能收集能够证明您在工地工作并提供了劳动的证据，如门禁卡、工作服、考勤记录、工资支付记录（如果有的话）、同事的证言等。
与用人单位协商：
- 首先尝试与用人单位进行协商，要求支付拖欠的工资。在协商过程中，可以出示您收集的证据来支持自己的主张。
申请劳动仲裁：
- 如果协商无果，您可以向当地的劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。在申请仲裁时，需要提交仲裁申请书、相关证据材料以及您的身份证明等文件。
- 劳动争议仲裁委员会将会对您的申请进行审查，并安排开庭审理。在审理过程中，您可以出示证据来证明自己的权益，并要求用人单位支付拖欠的工资。
提起诉讼：
- 如果对劳动仲裁结果不满意，您还可以在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。在诉讼过程中，同样需要出示证据来支持自己的主张。
可能的法律后果
- 如果用人单位被认定存在拖欠工资的行为，除了需要支付拖欠的工资外，还可能需要根据法律规定支付赔偿金或面临其他法律责任。
- 对于劳动者来说，如果能够成功证明与用人单位之间存在劳动关系并提供了劳动，那么获得工资支付的权利将得到法律的保护。
最后，如果您在工地办门禁但没有签劳动合同的情况下遇到工资支付问题，不要慌张。通过收集证据、与用人单位协商、申请劳动仲裁或提起诉讼等途径，您仍然有权维护自己的合法权益并获得应有的工资支付。如果您有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。