残疾人入职签劳动合同是完全合法的，并且用人单位在安排残疾人就业时，有明确的法律义务与残疾人签订劳动合同，并保障其各项劳动权益。以下从多个角度为你详细分析：

1. 劳动合同签订的合法性：

   • 根据相关法律法规，用人单位在招用残疾人时，必须与其签订劳动合同。这是法律对残疾人劳动者的特殊保护，确保他们享有与其他员工同等的劳动权益。
   • 劳动合同的签订不仅合法，而且是必要的，它明确了双方的权利和义务，为残疾人劳动者提供了法律保障。

2. 劳动合同期限的要求：

   • 用人单位与残疾人签订的劳动合同期限应当为一年以上。这一规定旨在保障残疾人职工的工作稳定性，降低他们因合同期限过短而频繁失业的风险。
   • 当然，根据实际情况和残疾人的工作能力，用人单位也可以与残疾人协商签订更长期限的劳动合同，以进一步稳定其就业状况。

3. 劳动报酬与社会保险的保障：

   • 用人单位在招用残疾人职工时，必须依法为其缴纳社会保险费用，包括养老保险、医疗保险、失业保险等，这是保障残疾人劳动者在退休、生病、工伤等情况下能够获得相应保障的重要措施。
   • 同时，用人单位支付的报酬不得低于当地最低工资标准，确保残疾人劳动者的基本生活需求得到满足。

4. 劳动条件与劳动保护的提供：

   • 考虑到残疾人的特殊情况，用人单位应当为残疾人职工提供适合其身体状况的劳动条件和劳动保护。这包括提供无障碍的工作环境、合理的工作时间安排、必要的辅助工具和设备等。
   • 这些措施旨在确保残疾人职工能够在安全、健康的环境中工作，提高其工作效率和生活质量。

5. 禁止歧视的原则：

   • 用人单位在晋职、晋级、评定职称、报酬、社会保险、生活福利等方面，不得对残疾人职工进行歧视。残疾人职工应当享有与其他员工同等的待遇和机会。
   • 如果用人单位违反这一原则，残疾人职工有权依法维护自己的权益，包括向劳动监察部门投诉或提起劳动仲裁等。

行动建议：

• 如果你或你身边的人是残疾人，并且即将入职或已经入职但未签订劳动合同，建议尽快与用人单位沟通，要求签订书面劳动合同，并明确合同期限、劳动报酬、社会保险等关键条款。
• 如果用人单位拒绝签订劳动合同或违反相关法律法规，你可以向当地的劳动监察部门投诉或寻求法律援助，以维护自己的合法权益。

作为杜沛均律师，我专注于劳动纠纷领域，如果你有任何关于劳动纠纷或残疾人就业权益的问题，都可以直接向我咨询，我会为你提供专业的法律建议和帮助。