针对您因工伤造成眼睛散光的问题，关于如何赔偿，这确实是一个涉及多个法律程序和赔偿项目的复杂问题。以下是我为您详细梳理的解答：
一、工伤认定是前提
首先，您需要向当地的社会保险行政部门提出工伤认定申请。在申请时，请务必提交劳动合同、医疗诊断证明等相关材料，以证明您的受伤情况与工作有关。社会保险行政部门会在受理申请之日起60日内作出工伤认定的决定。只有被认定为工伤，您才能获得相应的赔偿。
二、劳动能力鉴定是关键
在您的伤情稳定后，您可以向设区的市级劳动能力鉴定委员会提出劳动能力鉴定申请。鉴定过程会由专家组成专家组进行，他们会在收到申请之日起60日内（必要时可延长30日）作出鉴定结论。根据您的视力受损程度，专家组会确定您的伤残等级，这是计算赔偿的关键依据。伤残等级可能从七级至一级不等，具体取决于您的视力受损情况。
三、赔偿项目及计算标准
医疗费用：您因治疗工伤所产生的各项费用，如挂号费、医疗费、药费等，都可以实报实销。请务必保留好相关票据，以便后续报销。
停工留薪期工资：在停工留薪期内，您的原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月，特殊情况可适当延长，但不得超过24个月（此处根据最新规定做了修正，原回答中“不得超过12个月”的表述不够准确）。
护理费：如果您在停工留薪期需要护理，且生活不能自理，那么由所在单位负责。如果您已评定伤残等级并需生活护理，那么从工伤保险基金按月支付生活护理费，标准按生活自理障碍程度分为50%、40%或30%的统筹地区上年度职工月平均工资。
一次性伤残补助金：根据您的伤残等级，您可以获得一次性伤残补助金。如一级伤残为27个月的本人工资，二级为25个月，以此类推至十级为7个月。
伤残津贴（仅1-6级伤残有）：如果您被评定为1-6级伤残，那么您可以按月获得伤残津贴。一级为本人工资的90%，二级为85%，以此类推至六级为60%。如果实际金额低于当地最低工资标准，那么由工伤保险基金补足差额。
一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金：具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。一般在您与用人单位解除或终止劳动关系时支付。
其他可能的赔偿项目：根据您的具体情况，您还可能获得住院伙食补助费、营养费、陪护费、交通费等赔偿。这些费用的具体标准和计算方式可能因地区而异，请咨询当地社保部门或专业法律人士。
四、特殊说明
如果您的用人单位未依法缴纳工伤保险，那么上述所有赔偿项目都由用人单位承担。此外，具体赔偿金额和项目可能因地区、伤残等级、个人工资等因素而有所不同。
五、行动建议
我建议您尽快向当地劳动保障行政部门提出工伤认定申请，并咨询专业的法律人士或社保部门。他们可以根据您的具体情况，为您提供更详细、更准确的赔偿方案和建议，以确保您的权益得到充分保障。