结论前置：公司裁员后要求个人补税是否合法，需根据具体情况判断，若公司裁员补偿属于应税收入且未依法代扣代缴，个人需自行申报补税是合法的；若公司已依法履行代扣代缴义务，则要求个人补税不合法。以下从不同角度详细分析：

一、裁员补偿的税务处理原则

根据《个人所得税法》及实施条例，个人因与用人单位解除劳动关系而取得的一次性补偿收入（包括经济补偿金、生活补助费等），在当地上年职工平均工资3倍数额以内的部分，免征个人所得税；超过3倍数额的部分，需按“工资、薪金所得”项目计征个人所得税。

关键点：

1. 免税额度：以当地上年职工平均工资的3倍为限，超出部分需纳税。
2. 纳税方式：公司作为支付方，应依法履行代扣代缴义务，将税款从补偿金中扣除后支付给个人。

二、公司要求个人补税的合法性分析

情况1：公司未依法代扣代缴税款

若公司未在支付补偿金时扣除应纳税款，导致个人未缴纳或未足额缴纳税款，税务机关可能要求个人补缴税款及滞纳金。此时：

• 公司责任：公司未履行代扣代缴义务，可能面临税务机关的处罚（如罚款）。
• 个人责任：个人需自行向税务机关申报并补缴税款，但可向公司追偿因未代扣代缴导致的损失（如滞纳金）。

结论：公司要求个人补税的行为本身不合法（因公司应先行代扣代缴），但个人需依法补缴税款，并可向公司主张权利。

情况2：公司已依法代扣代缴税款

若公司已按税法规定扣除应纳税款并缴纳至税务机关，但后续因税务机关核查或计算错误等原因要求个人补税：

• 公司责任：公司无过错，无需承担额外责任。
• 个人责任：个人需配合税务机关核查，若确属应补税情形（如补偿金计算错误导致少缴），需依法补缴。

结论：公司要求个人补税的行为不合法（因公司已履行义务），但个人需根据税务机关要求补缴税款。

情况3：公司以“补税”名义克扣补偿金

若公司以“补税”为借口，实际克扣补偿金（如未达到纳税标准却要求补税），则属于违法行为：

• 公司责任：公司需返还克扣的补偿金，并可能面临劳动监察部门的处罚。
• 个人权利：个人可向劳动仲裁机构申请仲裁，要求公司支付全额补偿金及赔偿。

结论：公司要求个人补税的行为完全不合法，个人可依法维权。

三、实务建议

1. 核实补偿金金额及纳税情况：

   • 要求公司提供补偿金计算明细及完税证明，确认是否已依法代扣代缴税款。
   • 若对纳税金额有疑问，可向当地税务机关咨询或申请复核。

2. 保留证据：

   • 保存裁员协议、补偿金支付凭证、完税证明等文件，以备维权时使用。

3. 依法维权：

   • 若公司存在违法行为（如未代扣代缴、克扣补偿金），可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。
   • 若需补缴税款，务必通过税务机关官方渠道缴纳，避免被公司误导。

总结：公司裁员后要求个人补税是否合法，需结合公司是否依法履行代扣代缴义务、补偿金是否达到纳税标准等因素综合判断。若您遇到此类问题，可直接向我咨询，我会根据您的具体情况提供详细法律建议。