关于公司办理的健康证在员工离职后是否可以取回的问题，这主要取决于健康证的办理方式、性质以及公司的具体规定。以下是我为您提供的详细解答：

首先，我们需要明确健康证的办理主体和性质。健康证通常是由医疗机构根据员工的体检结果出具的，证明员工身体健康状况符合从事特定工作要求的证件。在大多数情况下，健康证是颁发给员工个人的，而非公司所有。

1. 如果健康证是员工个人名义办理的：

   • 在这种情况下，健康证属于员工个人财产，离职时员工有权取回。
   • 员工应与公司确认健康证的存放位置，并按照公司规定或流程办理取回手续。

2. 如果健康证是以公司名义统一办理的：

   • 这可能涉及到公司为员工支付体检费用或作为员工福利的一部分。
   • 在这种情况下，健康证的所有权可能存在一定的争议。理论上，健康证仍然应归员工个人所有，因为它是基于员工个人的体检结果出具的。
   • 但是，公司可能会要求员工在离职时归还健康证，特别是如果公司需要保留这些证件作为员工健康记录的存档。这种情况下，员工应与公司协商，看是否可以提供复印件或其他形式的证明来满足公司的存档需求，同时保留原件。

3. 公司规定和流程：

   • 不同公司可能有不同的规定和流程关于健康证的办理和取回。
   • 员工在离职前应仔细阅读公司的员工手册或相关政策，了解公司对健康证的具体要求。
   • 如果有任何疑问或不确定的地方，员工应主动与公司的人力资源部门或相关负责人沟通，以获取明确的解答和指导。

4. 实际操作建议：

   • 在离职前，员工可以与公司协商确定健康证的取回方式和时间。
   • 如果公司要求归还健康证，员工可以询问是否可以提供复印件或扫描件作为存档。
   • 如果公司拒绝提供任何形式的证明或复印件，员工可以考虑咨询法律专业人士或劳动仲裁机构，以了解自己的权益和可行的解决方案。

综上所述，员工离职后是否可以取回健康证主要取决于健康证的办理方式、性质以及公司的具体规定。在大多数情况下，健康证应归员工个人所有，但员工应与公司协商并遵循公司的规定和流程来办理取回手续。