关于员工离职时是否可以拿走健康证的问题，这主要取决于健康证的性质以及公司的具体规定，但我可以从一般情况和法律原则的角度为您进行详细解答。
首先，健康证通常是员工为了符合特定工作岗位的健康要求而办理的证件，它证明了员工在某一时期内的健康状况。在员工离职时，健康证的处理方式并不是由《中华人民共和国劳动合同法》或相关实施条例直接规定的，而是更多地依赖于公司内部的规章制度以及健康证本身的性质。
如果健康证是员工个人名义办理的：
- 在这种情况下，健康证通常被视为员工的个人财产。员工离职时，有权要求带走自己的健康证，因为这是他们个人健康状况的证明，与劳动关系无直接关联。
如果健康证是公司名义办理或公司支付了费用：
- 如果健康证是由公司统一组织办理，并且公司支付了相关费用，那么健康证可能被视为公司资产的一部分。在这种情况下，员工离职时是否可以带走健康证，就需要根据公司内部的规章制度来确定。
- 有些公司可能会要求员工在离职时归还健康证，以便公司用于后续员工的健康检查或作为公司资产进行管理。
- 而有些公司则可能允许员工带走健康证，或者提供复印件作为离职手续的一部分。
法律原则与建议：
- 从法律原则的角度来看，除非有明确的合同约定或公司规章制度规定，否则员工通常有权要求带走自己的个人物品，包括健康证（如果是个人名义办理的）。
- 如果公司要求员工归还健康证，并且员工对此有异议，建议员工首先与公司进行沟通协商，了解公司的具体要求和原因。
- 如果沟通无果，员工可以咨询当地的劳动监察部门或法律援助机构，以获取更具体的法律建议和帮助。
综上所述，员工离职时是否可以拿走健康证并没有一个统一的答案，而是取决于健康证的性质以及公司的具体规定。如果健康证是员工个人名义办理的，员工通常有权要求带走；如果是公司名义办理或公司支付了费用，则需要根据公司规章制度来确定。在任何情况下，建议员工与公司进行充分沟通，并咨询相关法律机构以获取专业建议。