邮政快递员在工作中受伤，责任承担问题需根据具体情况来分析，主要涉及雇主责任、工伤保险责任以及可能的第三方责任。以下是从不同角度的详细分析：
雇主责任：
- 根据《中华人民共和国民法典》的相关规定，雇主对雇员在从事雇佣活动中遭受的人身损害，应当承担赔偿责任。邮政快递员作为雇员，在工作中受伤，若属于从事雇佣活动的范畴，雇主（即邮政公司）应当承担相应的赔偿责任。
- 雇主责任的范围通常包括医疗费、误工费、护理费、交通费、住宿费、住院伙食补助费、必要的营养费等，以及因伤致残或死亡而产生的残疾赔偿金、死亡赔偿金等。
工伤保险责任：
- 如果邮政快递员与邮政公司之间建立了劳动关系，并且邮政公司依法为其缴纳了工伤保险费，那么根据《中华人民共和国社会保险法》和《工伤保险条例》的规定，快递员在工作中受伤应享受工伤保险待遇。
- 工伤保险待遇包括医疗费用、康复费用、住院伙食补助费、交通食宿费、安装配置伤残辅助器具所需费用、生活护理费、一次性伤残补助金、伤残津贴、一次性医疗补助金、一次性就业补助金等。
- 在这种情况下，邮政公司需协助快递员申请工伤保险待遇，并可能需承担部分补充赔偿责任（如工伤保险未覆盖的部分）。
第三方责任：
- 如果邮政快递员在工作中受伤是由于第三方的过错或侵权行为导致的，如交通事故中的对方驾驶员、故意伤害的犯罪嫌疑人等，那么快递员有权向第三方主张侵权责任。
- 在这种情况下，第三方需根据其过错程度承担相应的赔偿责任，包括但不限于医疗费、误工费、残疾赔偿金等。
- 如果邮政公司已先行垫付了相关费用，有权向第三方追偿。
特殊情况说明：
- 如果邮政快递员与邮政公司之间属于劳务关系而非劳动关系（如临时工、兼职等），则可能不适用工伤保险制度，但雇主仍需根据《民法典》承担雇主责任。
- 如果邮政快递员在工作中存在故意或重大过失导致自身受伤，可能会减轻或免除雇主的赔偿责任。
建议与行动：
- 邮政快递员在工作中受伤后，应首先及时就医并保留好相关医疗证据。
- 尽快向邮政公司报告受伤情况，并了解公司是否已为其缴纳工伤保险。
- 根据具体情况，选择向邮政公司主张雇主责任、申请工伤保险待遇或向第三方主张侵权责任。
- 如有需要，可寻求专业律师的帮助，以更好地维护自身合法权益。
总结：邮政快递员在工作中受伤的责任承担问题需根据具体情况来分析，可能涉及雇主责任、工伤保险责任以及第三方责任。建议受伤员工及时就医、报告公司并了解自身权益，必要时寻求专业律师的帮助。如有任何疑问或需要进一步的法律咨询，请直接向我提问。