当公司发不出工资时，员工确实面临一个艰难的选择。不过，别担心，我会为你详细分析并提供一些建议。

首先，结论是可以选择离开公司，但应遵循法律程序。

1. 沟通协商：

   • 在决定离开之前，建议你先与公司进行沟通和协商，尝试解决工资拖欠的问题。有时候，通过沟通，公司可能会找到解决问题的办法，或者至少给你一个明确的答复。

2. 法律程序：

   • 如果沟通无果，你可以依据《劳动合同法》的规定，采取合法途径来维护自己的权益。
   • 根据《劳动合同法》第38条，如果公司未及时足额支付劳动报酬，你可以书面提出解除劳动关系并立即离职，无需用人单位批准。在此情况下，你还可以要求公司支付剩余的工资及经济补偿金，并办理离职手续。
   • 如果你选择依据《劳动合同法》第37条的规定提前30天提出书面离职，应确保通知的准确性和有效性，比如通过快递或挂号信等方式将辞职信邮寄给公司，并注明离职意愿和离职日期。

3. 解决拖欠工资的途径：

   • 你可以向当地劳动局劳动监察部门投诉，他们会依法对公司进行调查，并督促公司支付拖欠的工资。
   • 另一个选择是向当地劳动局申请仲裁，提交相关证据材料，并详细说明自己的诉求和理由。仲裁机构会根据事实和法律规定，对双方的争议进行调解或裁决。
   • 如果对仲裁结果不满意，你还可以依法向人民法院提起诉讼。

4. 保持冷静和理性：

   • 在整个过程中，保持冷静和理性非常重要。避免采取过激行为或言辞，以免对自己的权益造成不必要的损害。

总之，面对公司发不出工资的情况，你可以选择离开，但请务必遵循法律程序，并通过合法途径来维护自己的权益。如果你在这个过程中有任何疑问或需要进一步的帮助，请随时向我咨询。