用人单位说一周内答复，你可以先耐心等待，同时做好主动跟进和备选方案的准备。具体来说，可以从以下几个角度来分析和处理：
耐心等待，但设定合理预期
用人单位承诺“一周内答复”通常意味着他们需要时间内部讨论、审批或协调资源。你可以先按这个时间节点等待，但不必过度焦虑——法律上并没有强制要求用人单位必须在此期限内给出答复，但若他们明确承诺了期限，从诚信原则角度应尽量遵守。如果超过一周仍未收到消息，可以主动联系询问进展。
主动跟进，明确沟通方式
如果一周临近或已过，建议通过邮件、短信或书面形式（保留记录）礼貌询问进展。例如：“您好，关于XX事宜，您之前提到一周内会答复，目前时间已到，想确认是否有进一步消息？”这种方式既能提醒对方，又能避免口头沟通无记录的尴尬。若对方以“还需时间”为由拖延，可进一步询问“大概还需要多久？是否需要我补充材料？”，推动对方给出更明确的时间表。
备选方案准备，降低风险
在等待期间，建议同步考虑其他机会或备选方案（如其他工作机会、合作方等），避免因单一选择耽误时间。尤其如果是求职场景，用人单位拖延答复可能暗示内部决策犹豫或优先级变化，此时备选方案能帮你掌握主动权。
法律视角：注意期限的合理性
若用人单位的拖延已影响你的合法权益（如未按时签订劳动合同、未支付约定款项等），可依据《劳动合同法》或《民法典》相关条款主张权利。例如：若因用人单位拖延导致你错过其他工作机会，可尝试协商赔偿，但需注意保留证据（如对方承诺的书面记录、你因等待放弃其他机会的证明等）。不过，这种情况需具体分析，建议直接向我描述细节，我会帮你评估法律风险。
总结：先耐心等待一周，期间可准备备选方案；一周后主动跟进，要求明确进展或时间表；若拖延涉及权益受损，可进一步通过法律途径解决。如果有具体场景（如求职、合作、纠纷等），可以告诉我，我会结合细节给出更针对性的建议。