在工地上，以下情况通常认定不了工伤：

1. 故意犯罪导致的伤害

   • 解释：如果职工因故意实施犯罪行为而在工地上受伤，这种伤害是不能被认定为工伤的。故意犯罪指的是有预谋的、故意的违法行为，如盗窃、故意伤害等。例如，职工在工作期间故意参与打架斗殴并受伤，由于打架斗殴属于故意犯罪行为，其受伤便不能认定为工伤。
   • 法律依据：根据《工伤保险条例》的相关规定，故意犯罪导致的伤害不得认定为工伤或视同工伤。

2. 醉酒或吸毒状态下的伤害

   • 解释：当职工处于醉酒或吸毒状态时，其行为控制能力和认知能力会严重受损，此时在工地上受伤也不能被认定为工伤。醉酒的判定通常依据血液中的酒精含量检测结果，吸毒则依据相关检测结果和证据。比如，员工上班前大量饮酒，导致工作时操作失误而受伤，由于醉酒违反了基本的职业安全要求，因此不能认定为工伤。
   • 法律依据：同样根据《工伤保险条例》，醉酒或吸毒状态下的伤害不得认定为工伤。

3. 自残或自杀行为

   • 解释：自残和自杀是职工主观上故意对自己造成伤害的行为，与工作无关，因此在工地上因自残或自杀导致的伤害也不能被认定为工伤。例如，员工因个人问题在工作场所内自杀，其死亡就不能认定为工伤。
   • 法律依据：依据《工伤保险条例》，自残或自杀行为导致的伤害不得认定为工伤。

4. 违反治安管理导致的伤亡

   • 解释：职工在工地上因违反治安管理规定（如打架斗殴、扰乱公共秩序等）而导致的伤亡，也不能被认定为工伤。这类行为不仅违反了社会公共秩序，也违背了工伤制度对于合法合规性的要求。
   • 法律依据：虽然《工伤保险条例》没有直接提及违反治安管理导致的伤亡不得认定为工伤，但根据工伤认定的基本原则和目的，此类行为显然不符合工伤认定的条件。

5. 非工作原因的伤害

   • 解释：即使在工作时间和工作地点内，如果伤害并非由工作原因造成，而是由于个人私事、纠纷等引起，也不能认定为工伤。例如，职工在工作时间因个人恩怨与同事发生冲突并受伤，这种伤害就不能被认定为工伤。
   • 特殊情况：需要注意的是，如果职工在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害，即使这种伤害与工作直接关联性不强，也可能被认定为工伤。但如果是纯粹的个人私事导致的伤害，则不能认定为工伤。

6. 非工作活动的伤害

   • 解释：职工在工作时间和工作场所内，但并未从事与工作有关的活动（如私自外出、休闲娱乐等）导致的伤害，同样不能认定为工伤。例如，职工在工作时间擅自离开工作岗位去休息区休息，结果在休息区摔倒受伤，这种伤害就不能被认定为工伤。

总结与建议： 工伤认定是一个严格依法依规的过程，旨在保障职工的合法权益。在工地上，如果职工因上述原因受伤，通常无法被认定为工伤。因此，建议职工在工作过程中要遵守法律法规和公司的规章制度，注意自身安全，避免发生不必要的伤害。同时，如果职工对工伤认定有疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询，我会根据具体情况提供专业的法律意见。