结论：被违法辞退且已获得工伤认定书和鉴定等级的员工，在符合一定条件下，是有可能获得“三个一次性”赔偿的，但具体还需根据实际情况来判断。

分析：

1. “三个一次性”赔偿的含义：

   • “三个一次性”通常指的是一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。这三项赔偿是工伤赔偿中的重要组成部分，旨在保障工伤员工在受伤后的基本生活和再就业能力。

2. 获得“三个一次性”赔偿的条件：

   • 一次性伤残补助金：员工因工伤造成伤残，且经劳动能力鉴定委员会鉴定为伤残等级的，即可获得一次性伤残补助金。这一赔偿与员工是否被违法辞退无关，只要符合伤残等级条件即可申请。
   • 一次性工伤医疗补助金：这一赔偿通常是在员工与用人单位解除或终止劳动关系时，由工伤保险基金支付。如果员工被违法辞退，且符合领取条件（如已参加工伤保险、已鉴定伤残等级等），则有权获得一次性工伤医疗补助金。
   • 一次性伤残就业补助金：这一赔偿也是在与用人单位解除或终止劳动关系时支付，但支付主体可能是用人单位（具体根据当地法规而定）。如果员工被违法辞退，且符合领取条件，同样有权获得一次性伤残就业补助金。不过，需要注意的是，如果用人单位未依法参加工伤保险，那么这两项补助金（一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金）可能需由用人单位自行承担。

3. 被违法辞退对“三个一次性”赔偿的影响：

   • 被违法辞退本身并不直接影响员工获得“三个一次性”赔偿的资格。只要员工符合伤残等级条件，且已参加工伤保险（或用人单位应承担相应责任），就有权获得这些赔偿。
   • 然而，如果员工被违法辞退后，用人单位拒绝支付或拖延支付这些赔偿，员工可以通过法律途径维护自己的权益，如申请劳动仲裁或提起诉讼。

4. 特殊情况下的考虑：

   • 如果员工在工伤期间或工伤后的一段时间内被违法辞退，且这段时间内员工无法正常工作，那么员工可能还有权获得其他形式的赔偿，如停工留薪期工资、违法解除劳动合同的赔偿金等。
   • 另外，如果员工对工伤认定或伤残等级鉴定结果有异议，也可以依法申请重新鉴定或复议。

建议：

• 如果你已获得工伤认定书和鉴定等级，且被违法辞退，建议尽快与用人单位协商赔偿事宜。
• 如果协商无果，可以向当地劳动保障监察部门投诉或申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。
• 在整个过程中，注意保留好相关证据，如工伤认定书、伤残等级鉴定书、劳动合同、辞退通知等，以便在需要时提供证明。

如有更多疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。