结论：劳动能力鉴定为10级后，单位辞退员工，一般情况下不会影响员工领取三个一次性工伤待遇（即一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金），但具体是否受影响需根据辞退的合法性及时间点等因素综合判断。

详细分析：

1. 辞退的合法性：

   • 合法辞退：如果单位辞退员工是基于合法的理由，如员工严重违反公司规章制度、严重失职等，且符合《劳动合同法》的相关规定，那么这种辞退是合法的。在这种情况下，员工仍然有权领取三个一次性工伤待遇，因为这些待遇是基于员工之前的工伤事实和劳动能力鉴定结果，与辞退的合法性无直接关联。
   • 违法辞退：如果单位辞退员工没有合法理由，或者违反了《劳动合同法》的相关规定（如未提前通知、未支付经济补偿等），那么这种辞退是违法的。在这种情况下，员工除了有权领取三个一次性工伤待遇外，还可以要求单位支付违法辞退的赔偿金。

2. 辞退的时间点：

   • 工伤治疗期间或劳动能力鉴定期间：如果单位在员工工伤治疗期间或劳动能力鉴定期间辞退员工，这通常被视为违法辞退，因为员工此时需要休息和治疗，无法正常工作。员工有权要求单位继续履行劳动合同，或者支付违法辞退的赔偿金，并同时领取三个一次性工伤待遇。
   • 劳动能力鉴定后：如果单位在员工劳动能力鉴定为10级后辞退员工，且辞退是合法的，那么员工仍然有权领取三个一次性工伤待遇。但需要注意的是，一次性伤残就业补助金的领取可能与员工是否重新就业有关，具体需根据地方性法规或政策来确定。

3. 三个一次性工伤待遇的领取：

   • 一次性伤残补助金：这是基于员工的伤残等级和工资水平来确定的，与辞退无关，员工有权领取。
   • 一次性工伤医疗补助金：这是用于支付员工未来可能产生的工伤医疗费用，同样与辞退无关，员工有权领取。
   • 一次性伤残就业补助金：这是为了补偿员工因伤残而可能面临的就业困难，具体领取条件和金额可能因地方性法规或政策而异。但一般来说，只要员工被鉴定为伤残等级，就有权领取这项补助金，除非地方性法规或政策有特别规定。

建议：

• 如果您被单位辞退，且认为辞退不合法或存在争议，建议及时收集相关证据（如辞退通知、劳动合同、工伤认定书、劳动能力鉴定书等），并向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁或向法院提起诉讼。
• 在处理劳动争议过程中，您可以咨询专业律师（即我，杨银业律师，专注于合同纠纷、劳动纠纷等领域）的意见，以便更好地维护自己的合法权益。
• 同时，请注意关注地方性法规或政策的变化，因为这可能影响到您领取三个一次性工伤待遇的具体条件和金额。