您好，关于您提出的“合同期满主动离职是否影响稳岗补贴”的问题，以下是我为您提供的详细解答：

首先，我们需要明确稳岗补贴的性质和目的。稳岗补贴是政府为了鼓励企业稳定就业岗位、减少裁员或不裁员而发放的一项政策性补贴。它主要用于支持企业的职工生活补助、缴纳社会保险费、转岗培训以及技能提升培训等相关支出，旨在促进就业稳定和经济发展。

接下来，我们分析主动离职的情况。主动离职是指劳动者因个人原因自行决定离开工作岗位，这与企业是否裁员无关。根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动者主动提出解除劳动关系或因个人原因离职的，用人单位没有支付经济补偿金的义务。

现在，我们结合稳岗补贴的申领条件来探讨主动离职对其的影响。稳岗补贴的申领条件主要关注企业的裁员情况，特别是裁员率是否控制在政策规定的范围内。如果个别员工主动离职，但企业整体的裁员率仍符合政策要求，且满足其他申领条件（如依法参加失业保险并足额缴纳失业保险费、财务制度健全等），那么企业仍然可以申请并获得稳岗补贴。在这种情况下，主动离职并不构成对补贴申领的障碍。

然而，如果大量员工主动离职导致企业的裁员率超出政策要求的标准，那么企业将不符合稳岗补贴的申领条件。因此，企业在管理员工离职时，需要综合考虑其对稳岗补贴申领的可能影响，合理规划员工离职计划，以确保企业能够符合稳岗补贴的申领条件。

综上所述，合同期满主动离职的员工本身并不直接享受稳岗补贴，但员工主动离职这一情况若未对企业整体符合稳岗补贴条件产生实质影响（即企业裁员率仍符合政策要求），则企业仍有可能获得稳岗补贴。企业在申领稳岗补贴时，应仔细核对自身是否符合所有申领条件，并合理管理员工离职情况。希望这个解答能够帮助您更好地理解稳岗补贴与主动离职之间的关系。如果您还有其他问题或需要进一步的帮助，请随时告诉我。