员工主动离职在多数情况下会影响稳岗补贴的发放，但具体影响需结合地方政策及企业实际情况判断。以下从不同角度进行分析：

1. 稳岗补贴的发放条件与目的
   稳岗补贴是政府为鼓励企业稳定就业岗位、减少裁员而设立的专项资金，其核心发放条件通常包括：企业依法参加失业保险并足额缴纳失业保险费、上年度未裁员或裁员率低于统筹地区城镇登记失业率等。若员工主动离职，企业未因此被认定为“裁员”，则可能不影响补贴发放；但若主动离职人数过多导致企业裁员率超标，则可能失去补贴资格。

2. 地方政策的差异化规定
   部分地区对稳岗补贴的发放有更细致的规定。例如：

   • 某些地方明确将“员工主动离职”排除在裁员率计算范围外，即主动离职不纳入裁员人数统计，此时企业仍可申请补贴；
     
   • 另一些地方则可能将“非因企业原因离职”（包括主动离职）均视为影响补贴的因素，需企业提供证明材料说明离职性质。
     建议企业提前咨询当地人社部门或查阅最新政策文件，以明确具体规则。

3. 企业申报时的合规操作
   企业在申请稳岗补贴时，需提交《稳岗补贴申请表》、上年度裁员情况说明等材料。若员工主动离职，企业应：

   • 保留离职证明、离职申请等材料，证明离职性质为“主动”；
     
   • 在申报时如实填报离职人数及原因，避免因隐瞒或虚假申报被取消补贴资格或面临行政处罚。
     

总结：员工主动离职是否影响稳岗补贴，需结合地方政策及企业裁员率综合判断。企业应严格遵守申报要求，必要时咨询专业律师或人社部门，确保合规操作。如有进一步疑问，可直接向我提问。