给员工非自愿离职与稳岗补贴确实存在一定的联系，但具体联系需根据实际情况分析。

1. 非自愿离职的定义与影响：

   • 非自愿离职通常指的是员工因公司原因（如裁员、合同到期不续签、公司解散等）而被迫离开工作岗位。
   • 在这种情况下，员工可能会面临失业的风险，需要一定的经济支持来过渡这段时期。

2. 稳岗补贴的目的与条件：

   • 稳岗补贴是政府为了鼓励企业稳定就业岗位、减少裁员而提供的一种补贴。
   • 补贴的发放通常基于企业是否采取了有效措施保持员工队伍稳定，以及是否符合相关政策和规定。

3. 两者之间的联系：

   • 如果企业因为经营困难或其他原因需要裁员，导致员工非自愿离职，那么在这种情况下，企业可能无法获得稳岗补贴，因为稳岗补贴的前提是企业要稳定就业岗位。
   • 反之，如果企业采取了有效措施保持员工队伍稳定，避免了大规模的非自愿离职，那么它可能更有资格获得稳岗补贴。

4. 实际操作中的考虑：

   • 在实际操作中，企业需要考虑如何平衡员工离职与稳岗补贴的关系。一方面，企业可能需要裁员来减轻经营压力；另一方面，裁员又可能影响企业获得稳岗补贴的资格。
   • 因此，企业在做出裁员决策时，需要综合考虑多种因素，包括稳岗补贴的政策要求、企业的经营状况、员工的权益等。

综上所述，给员工非自愿离职与稳岗补贴之间确实存在联系。企业在处理员工离职问题时，应充分考虑稳岗补贴的政策要求，以做出更合理的决策。如果你在这方面有具体的法律问题或需要进一步的咨询，请随时告诉我。