关于您提出的“正常离职的话稳岗补贴还有么”这一问题，我们可以从稳岗补贴的性质、目的以及员工离职与稳岗补贴的关系这几个方面来详细解答。

首先，稳岗补贴是政府为了鼓励企业稳定就业岗位、减少裁员或不裁员而发放的一项政策性补贴。其核心目的在于支持企业维持现有就业岗位，促进就业稳定。因此，稳岗补贴的发放对象主要是符合条件的企业，而非直接针对员工个人。

接下来，我们分析员工离职与稳岗补贴的关系：

1. 员工主动离职：

   • 主动离职是员工因个人原因自行决定离开工作岗位的行为。根据相关法律法规，员工主动离职并不构成企业裁员，因此从直接意义上讲，它不会影响企业获得稳岗补贴的资格（前提是企业整体裁员率仍符合政策要求）。
   • 然而，如果大量员工主动离职导致企业裁员率超出政策要求的标准，那么企业将不符合稳岗补贴的申领条件。但这种情况较为特殊，且通常不是由单个员工的离职行为直接导致的。

2. 稳岗补贴的发放与员工离职：

   • 如果稳岗补贴已经以奖金、福利等形式直接发放到了员工个人手中，且员工在离职前已经收到了这笔补贴，那么这部分补贴通常视为员工的个人收入，离职后不会被收回。
   • 如果员工在职时企业正在为其申请稳岗补贴，但补贴尚未到账或仍在等待资格审核等流程，离职后这些流程可能会中断。因为稳岗补贴的核心目的是鼓励企业在职员工的稳定就业，离职后员工即不再符合政策初衷，因此可能无法获得这笔补贴。
   • 大部分稳岗补贴是直接发放给企业的，用于支持企业不裁员或少裁员的相关支出。这种情况下，补贴与员工个人的去留没有直接关系。即使员工离职，企业仍可使用这笔补贴来支持其他在职员工的就业稳定或用于其他符合条件的支出。

综合建议：

• 对于您个人而言，如果您已经正常离职，且稳岗补贴尚未发放到您个人手中，那么您通常无法再获得这笔补贴。因为稳岗补贴的核心目的是支持企业在职员工的稳定就业。
• 如果您对稳岗补贴的具体政策或企业的执行策略有疑问，建议您及时咨询当地的人力资源和社会保障部门或相关企业，以获取最准确的信息和解答。
• 同时，也建议您在离职前了解清楚企业的相关政策和规定，以便更好地规划自己的职业发展和财务安排。