结论：公司辞退一人后，稳岗补贴是否还有，需根据具体情况判断，主要取决于公司是否符合稳岗补贴的申领条件以及当地的具体政策规定。以下从多个角度进行分析：

一、稳岗补贴的基本条件

稳岗补贴是政府为了稳定就业岗位，鼓励企业少裁员或不裁员而给予企业的补贴。一般来说，企业申领稳岗补贴需要满足以下条件：

1. 依法参加失业保险并足额缴纳失业保险费：这是申领稳岗补贴的基本前提，企业必须按照法律规定参加失业保险，并按时足额缴纳失业保险费。

2. 上年度未裁员或裁员率低于当地城镇登记失业率：这是判断企业是否稳定就业岗位的重要指标。如果企业上年度裁员率较高，可能不符合申领稳岗补贴的条件。

二、辞退一人对稳岗补贴的影响

1. 裁员率计算：辞退一人后，公司的裁员率会相应上升。如果辞退一人导致公司的裁员率超过了当地城镇登记失业率，那么公司可能就不符合申领稳岗补贴的条件了。

2. 具体政策规定：不同地区对于稳岗补贴的具体政策规定可能有所不同。有些地区可能对于辞退少量员工的情况有特别的考虑或豁免，而有些地区则可能严格执行裁员率的标准。

三、建议与措施

1. 了解当地政策：公司应首先了解当地对于稳岗补贴的具体政策规定，包括裁员率的计算标准、申领条件等。

2. 评估裁员影响：在辞退员工前，公司应评估辞退一人对裁员率的影响，以及是否可能因此失去申领稳岗补贴的资格。

3. 咨询相关部门：如果公司对于稳岗补贴的政策规定有疑问或不确定，可以咨询当地的人力资源和社会保障部门或相关机构，以获取更准确的信息和指导。

四、法律后果

如果公司不符合稳岗补贴的申领条件而仍然申领，或者通过虚假手段骗取稳岗补贴，可能会面临法律后果，包括但不限于被要求退回补贴、受到行政处罚等。

总结与进一步思考：公司辞退一人后是否还能获得稳岗补贴，取决于多种因素，包括公司的裁员率、当地的具体政策规定等。因此，公司在做出辞退决定前，应充分考虑这些因素，并咨询相关部门或专业律师的意见，以确保决策的合法性和合理性。如果您有进一步的法律问题或需要更具体的建议，请直接向我咨询。