协商解除劳动关系是否影响企业领取稳岗补贴，需分情况讨论，核心结论如下：

1. 若协商解除符合当地稳岗补贴政策中“非裁员”或“合理裁员”条件，通常不影响领取
   多数地区的稳岗补贴政策要求企业“上年度未裁员或裁员率低于统筹地区城镇登记失业率”，但部分地区明确将“协商解除”排除在“裁员”范畴外（如因员工个人原因协商解除、企业生产经营困难但通过协商保留岗位等）。此时企业仍可申请补贴，但需满足其他条件（如依法参保、足额缴费等）。

2. 若协商解除被认定为“裁员”且裁员率超标，则可能影响领取
   若企业因经营困难等大规模协商解除劳动关系，且裁员率超过当地政策规定的上限（如城镇登记失业率的3倍），则不符合“非裁员”条件，无法领取稳岗补贴。例如，某地规定裁员率需低于3%，若企业协商解除10人（占总员工数5%），则因超标失去资格。

3. 关键点：政策差异与证据留存

   • 政策差异：各地对“裁员”的定义和补贴条件不同（如广东将“协商解除”纳入裁员率计算，而上海仅计算“单方面解除”），需以当地人社部门解释为准。
     
   • 证据留存：企业需保留协商解除的书面协议（注明解除原因、员工签字等），以证明解除行为符合政策要求（如因员工主动离职协商解除），避免被误认定为“企业裁员”。

建议：企业若计划协商解除劳动关系，可先向当地人社部门确认政策细节，并在操作中规范流程（如明确解除原因、留存书面证据），以最大限度保障稳岗补贴的领取资格。如有进一步疑问，可直接向我咨询具体地区的政策解读。