如果说一个公司给我缴纳的公积金是以工资的一半的比例计算的合法吗-李悦律师

如果说一个公司给我缴纳的公积金是以工资的一半的比例计算的合法吗-李悦律师｜法行宝

2026-03-22 劳动纠纷

结论：公司将员工公积金基数按工资额的一半缴纳是不合法的，这种行为违反了《住房公积金管理条例》的相关规定，公司可能面临责令改正、罚款等法律后果。

详细分析

一、法律依据

根据《住房公积金管理条例》的规定，职工住房公积金的月缴存额为职工本人上一年度月平均工资乘以职工住房公积金缴存比例；单位为职工缴存的住房公积金的月缴存额同样以职工本人上一年度月平均工资为基数。这意味着，公积金的缴存基数应当是职工的实际工资，而不是工资的一部分或任意设定的数额。

二、违法行为描述

若公司未按职工实际工资为基数计算并缴纳住房公积金，而是按工资额的一半作为基数，这明显违反了法规要求。这种行为不仅侵害了员工的合法权益，还可能导致员工在购房、租房等需要使用公积金的情况下无法享受应有的待遇。

三、法律后果

责令改正：住房公积金管理中心有权责令公司限期按照职工实际工资为基数办理住房公积金缴存手续。
罚款：如果公司逾期不办理，住房公积金管理中心可以处以1万元以上5万元以下的罚款。
强制执行：对于逾期仍不缴存或少缴的，住房公积金管理中心可以申请人民法院强制执行。

建议与行动指南

与公司沟通：如果你发现公司存在此类违法行为，首先可以尝试与公司进行沟通，要求其按照实际工资足额缴纳公积金。
投诉维权：如果沟通无果，你可以向当地的住房公积金管理中心投诉，以维护自己的合法权益。在投诉时，提供相关的工资证明和公积金缴存记录等证据，将有助于问题的解决。
关注后续处理：在投诉后，关注住房公积金管理中心的调查和处理结果。如果公司被责令改正或罚款，确保这些措施得到执行，以保障你的权益。
咨询专业意见：如果你在处理过程中遇到任何疑问或困难，可以直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供专业的法律意见和帮助。

作为劳动者，你有权要求公司按照实际工资足额缴纳公积金。如果公司存在违法行为，不要犹豫，及时采取行动维护自己的权益。

公司将员工公积金基数按工资额的一半缴纳是不合法的。这种行为违反了《住房公积金管理条例》的相关规定，下面我将从法律背景、法律建议和可能的法律后果三个角度为你详细分析：法律背景根据《住房公积金管理条例》的规定，职工住房公积金的月缴存额为职工本人上一年度月平均工资乘以职工住房公积金缴存比例；单位为职工缴存的住房公积金的月缴存额同样以职工本人上一年度月平均工资为基数。这意味着，公积金的缴存基数应当是职工的实际工资，而不是工资的一部分或任意数额。法律建议与公司沟通：如果你发现公司未按你的实际工资为基数缴纳公积金，首先可以尝试与公司进行沟通，要求其按照实际工资足额缴纳。向相关部门投诉：如果沟通无果，你可以向当地的住房公积金管理中心投诉。投诉时，提供你的工资单、劳动合同等证据，以证明公司未按实际工资缴纳公积金。寻求法律帮助：如果问题复杂或涉及金额较大，你可以考虑寻求法律帮助。作为专业律师，我可以为你提供详细的法律咨询和代理服务，帮助你维护自己的合法权益。可能的法律后果公司面临处罚：住房公积金管理中心有权责令公司限期办理公积金缴存手续；逾期不办理的，可处以1万元以上5万元以下的罚款。如果公司逾期不缴或少缴公积金，住房公积金管理中心还可以责令其限期缴存；逾期仍不缴存的，可以申请人民法院强制执行。公司需承担赔偿责任：如果因公司未按实际工资缴纳公积金导致你权益受损（如公积金贷款额度降低、无法享受公积金提取等），公司还可能需要承担赔偿责任。举例说明：假设你的月工资为10000元，但公司只按5000元作为公积金缴存基数。按照规定，你的公积金月缴存额应为10000元乘以缴存比例（如12%），即1200元；而公司实际只按5000元计算，月缴存额仅为600元。这样，你每月就少缴了600元公积金，长期下来，这将是一笔不小的损失。综上所述，公司按工资额的一半缴纳公积金是不合法的。如果你遇到这种情况，建议及时与公司沟通或向相关部门投诉，以维护自己的合法权益。如果你需要进一步的法律帮助或咨询，请随时向我提问。

结论：住房公积金的缴纳，个人和公司通常都需要承担一部分费用，但具体比例和金额需根据当地政策来确定。公司扣了你252元，并不一定意味着公司没有承担其应缴的部分，这需要结合你的工资基数和当地公积金缴纳比例来判断。详细分析：住房公积金缴纳的基本原则：住房公积金是由个人和公司共同缴纳的，旨在帮助员工积累住房资金。缴纳比例通常由当地政府规定，个人和公司各自承担一部分，比例可能因地区而异。关于公司扣款252元的解读：公司扣款252元，这可能是你个人应缴纳的住房公积金部分。要确定公司是否也承担了其应缴的部分，需要知道你的工资基数和当地公积金的缴纳比例。例如，如果当地规定个人和公司各缴纳工资基数的12%，而你的工资基数是2100元，那么你个人应缴纳252元（2100元 12%），公司也应缴纳相同的金额。但如果你工资基数更高，或者缴纳比例不同，那么公司缴纳的金额也会相应变化。如何确定公司是否承担了应缴部分：你可以查看你的工资条或公积金缴纳记录，上面通常会显示个人和公司的缴纳金额。如果你不确定，可以向公司的人力资源部门咨询，他们应该能提供详细的缴纳信息。你也可以登录当地公积金管理中心的网站或APP，查询你的公积金缴纳情况。如果公司未承担应缴部分怎么办：如果确认公司未按照规定承担其应缴的住房公积金部分，你可以先与公司沟通，要求其补缴。如果公司拒绝补缴，你可以向当地公积金管理中心投诉，他们会介入调查并处理。建议：首先，确认你的工资基数和当地公积金的缴纳比例。其次，查看你的工资条或公积金缴纳记录，了解个人和公司的缴纳情况。如果对公司缴纳情况有疑问，及时与公司人力资源部门沟通或向公积金管理中心咨询。后续行动：如果你需要进一步的帮助来确定公司是否承担了应缴的住房公积金部分，或者需要了解如何投诉公司未缴纳公积金，可以直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供详细的法律建议。

结论：公积金购买比例是否合法，需结合您所在地区的具体规定以及您与单位签订的劳动合同或相关协议来判断。一般来说，如果单位按照当地规定的最低比例（或更高比例，但不超过法定上限）为您缴纳公积金，且这一比例在您的劳动合同或相关协议中有明确约定，那么单位的行为通常是合法的。但如果您所在地区有更高的公积金缴纳比例要求，或者单位未按照约定比例缴纳，则可能存在不合法的情况。分析说明：地区差异：公积金的缴纳比例并非全国统一，而是由各地根据当地经济情况、职工收入水平等因素制定。因此，不同地区的公积金缴纳比例可能存在差异。您需要了解您所在地区对于公积金缴纳比例的具体规定，这通常可以通过当地住房公积金管理中心的官方网站或相关政策文件获取。劳动合同或协议约定：除了地区规定外，您与单位签订的劳动合同或相关协议中也可能对公积金的缴纳比例有明确约定。如果合同或协议中约定的比例与地区规定相符，且单位按照这一比例为您缴纳了公积金，那么单位的行为是合法的。如果合同或协议中约定的比例低于地区规定的最低比例，或者单位未按照约定比例缴纳，则单位可能存在违法行为。法定上限：公积金的缴纳比例通常有一个法定上限，即单位和个人各自缴纳的比例不得超过一定限额。如果单位为您缴纳的公积金比例超过了法定上限，虽然这对您个人来说可能是好事（因为您获得的公积金更多），但单位可能因此面临法律风险。不过，从您的描述来看，您关注的是比例是否“过低”而非“过高”，所以这一点主要是作为背景信息提供。法律建议：如果您对单位为您缴纳的公积金比例有疑问，首先建议您查阅您所在地区对于公积金缴纳比例的具体规定。其次，检查您与单位签订的劳动合同或相关协议，看其中是否有关于公积金缴纳比例的明确约定。如果发现单位未按照地区规定或合同约定为您缴纳公积金，您可以先与单位进行沟通协商，要求单位按照规定或约定缴纳。如果沟通无果，您可以向当地住房公积金管理中心投诉举报，或者考虑通过法律途径维护自己的合法权益。后续行动：如果您需要进一步了解您所在地区对于公积金缴纳比例的具体规定，或者需要帮助审查您与单位签订的劳动合同或相关协议，请随时向我咨询。我将根据您的具体情况，为您提供专业的法律建议和帮助。

结论：公司按基本工资交公积金比例是12%，这一做法是否合法，需结合具体情况判断，但仅从比例本身来看，12%的公积金缴存比例是符合法律规定的上限要求的，然而是否合法还需看是否以职工实际工资为基数进行计算。分析说明：公积金缴存比例的规定：根据《住房公积金管理条例》及相关规定，职工和单位住房公积金的缴存比例均不得低于职工上一年度月平均工资的5%；有条件的城市，可以适当提高缴存比例。具体缴存比例由住房公积金管理委员会拟订，经本级人民政府审核后，报省、自治区、直辖市人民政府批准。在实际操作中，许多地区会设定一个公积金缴存比例的上限，如12%。这意味着，职工和单位的缴存比例可以在5%至12%的范围内自行选择，但不得超过当地规定的上限。公积金缴存基数的确定：公积金的缴存基数并非仅指基本工资，而是职工上一年度月平均工资。这包括基本工资、奖金、津贴、补贴等所有货币性收入。如果公司仅按基本工资作为缴存基数，而忽略了其他货币性收入，那么即使缴存比例是12%，也可能存在不合法的情况。合法性的综合判断：如果公司按照职工上一年度月平均工资（包括所有货币性收入）作为缴存基数，并且缴存比例不超过当地规定的上限（如12%），那么这一做法是合法的。如果公司仅按基本工资作为缴存基数，或者缴存比例超过了当地规定的上限，那么这一做法则是不合法的。法律建议：对于职工：如果怀疑公司未按实际工资缴纳公积金，可以向当地住房公积金管理中心进行咨询或投诉，要求公司按照实际工资进行补缴。对于公司：应确保公积金的缴存基数和比例符合法律规定，避免因此产生法律纠纷。同时，建议公司定期对公积金的缴存情况进行自查，确保合规性。后续行动：如果你作为职工，发现公司未按实际工资缴纳公积金，可以先与公司进行沟通协商，要求公司进行补缴。如果沟通无果，你可以向当地住房公积金管理中心进行投诉，并提供相关证据（如工资条、银行流水等）以支持你的主张。如有其他疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。

针对您提出的“月薪一万三公司一个月给我交一百多的公积金是否合法”的问题，我们可以从以下几个方面进行详细分析：首先，我们需要明确的是，住房公积金的缴纳是依据《住房公积金管理条例》来执行的。该条例规定，用人单位应当按照职工工资总额的一定比例（这个比例通常由地方政府根据当地实际情况制定，并会有一定的上下限）来缴纳住房公积金，同时职工个人也需要按照一定比例缴纳。接下来，我们根据您提供的信息进行分析：您的工资水平：您的月薪为一万三，这是一个相对较高的工资水平。公司缴纳的公积金数额：公司每个月给您交一百多的公积金，这个数额显然与您的工资水平不成比例。公积金缴纳的合法性判断：根据《住房公积金管理条例》及相关规定，用人单位应当按照职工的实际工资水平来缴纳住房公积金，而不是随意设定一个较低的缴纳数额。如果公司按照当地规定的最低缴纳比例来计算，但即使按照最低比例，对于月薪一万三的您来说，公司缴纳的公积金数额也不应该只有一百多。因此，从您的描述来看，公司每个月只给您交一百多的公积金，很可能是没有按照您的实际工资水平来足额缴纳，这违反了《住房公积金管理条例》的相关规定。您的权益与维权途径：您有权要求公司按照您的实际工资水平来足额缴纳住房公积金。如果公司拒绝改正，您可以向当地的住房公积金管理中心进行投诉和举报，他们会根据相关规定进行调查和处理。同时，您也可以咨询专业的法律人士，了解更多的维权途径和法律责任。综上所述，公司每个月只给您交一百多的公积金，很可能是不合法的。您有权要求公司足额缴纳，并在必要时向相关部门进行投诉和举报。希望这个解答能够帮助您更好地了解自己的权益和维权途径。

关于您提出的“同一个公司员工公积金比例不一样是否合法”的问题，这是一个涉及公积金缴存政策与员工权益的重要议题。以下是我为您提供的详细解答：一、一般原则与法律规定根据《住房公积金管理条例》及相关规定，单位在为职工缴存住房公积金时，原则上应执行统一的缴存比例。这一原则旨在确保单位内不同职工在住房公积金待遇上的相对均衡，体现制度的公平性。单位应根据自身的经济效益，在5%至12%的范围内确定具体的缴存比例，且该比例对于单位内的所有职工应保持一致。二、特殊情况下的差异化缴存尽管原则上要求统一缴存比例，但考虑到单位的实际运营情况和岗位需求的差异性，存在一些特殊情况下允许调整缴存比例的规定：因生产经营情况差异：若单位内部各部门或岗位因生产经营情况存在显著差异，如效益好的部门与效益较差的部门，经过住房公积金管理中心的审核批准，可以对不同部门或岗位实施不同的缴存比例。岗位性质特殊需求：对于高级技术岗位、关键管理岗位等对企业发展有重要作用的岗位，单位可以在符合规定条件的前提下，申请对这些岗位实施不同于普通岗位的缴存比例。经济效益变化时的调整：当单位经济效益发生显著变化时，如连续盈利且正常缴存公积金无欠缴情况，单位可提高缴存比例（最高不超过12%）；相反，若单位连续两年亏损且继续实行原缴存比例确有困难，或职工月平均工资低于全市上年度职工月平均工资一半，单位可申请降低缴存比例（最低不低于5%）。此类调整需经过严格的审批程序。三、差异化缴存的合法性判断公积金缴存比例存在差异在实际中较为常见，可能由多种因素导致。只要这种差异在法律规定的范围内，且不存在歧视、不公平等不合理因素，即是合法的。例如，单位可能根据员工的岗位、工作年限、绩效等因素制定不同的公积金缴存政策，作为福利和激励措施。但若单位无故压低部分员工的缴存比例，侵犯其合法权益，则属不当行为。四、员工权益保障与解决途径若您认为自身公积金缴存比例存在不合理差异，首先应与单位的人力资源部门或财务部门沟通，了解具体原因。若因误解或计算错误导致差异，可要求单位核实并调整。若与单位沟通无果，认为单位做法不合理且侵犯合法权益，可向当地住房公积金管理部门投诉。该部门有权检查监督单位缴存情况，并责令限期整改。在处理过程中，如有需要，您还可咨询专业的法律服务机构或住房公积金管理中心，以获取更详细的法律指导和帮助。综上所述，同一个公司员工公积金比例不一样是否合法，关键在于判断这种差异是否在法律规定的范围内且不存在不合理因素。员工应了解自己的权益，通过有效途径维护自身合法权益。

关于您提出的“公司交一半社保，剩下的一半自己交，这种比例是否合法”的问题，我可以明确地告诉您，这种做法是不合法的。首先，我们需要明确的是，社会保险的缴纳比例是由《中华人民共和国社会保险法》及相关法规明确规定的。这些法规详细规定了养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险（已与职工基本医疗保险合并实施）等各类险种的缴费比例。用人单位和职工需按照这些法定比例分别承担缴费义务，而不是简单地由双方对半分担。具体来说，各类险种的缴费比例通常如下：养老保险：单位缴纳比例通常为职工工资总额的16%（部分地区或企业可能有所不同，但一般在16%~20%范围内），职工个人缴纳比例为本人工资的8%。医疗保险：单位缴纳比例一般在6%~10%之间（具体根据地区政策可能有所不同），职工个人缴纳比例为2%。失业保险：单位缴纳比例通常为0.7%（部分地区或企业可能调整至0.7%~1.5%），职工个人缴纳比例为0.3%（部分地区或企业可能调整至0.3%~0.5%）。工伤保险：由用人单位全额缴纳，职工个人不承担费用。缴纳比例根据行业风险程度在0.2%~1.9%之间浮动。生育保险（已与医疗保险合并）：原本单位缴纳比例为1%，职工个人不承担费用。合并后，具体比例依据当地医保政策执行。如果公司违反这些规定，不按照法定比例为员工缴纳社保，那么将面临一系列的法律后果。劳动行政部门有权责令公司限期改正，若逾期仍不改正，公司还将面临应缴社会保险费数额一倍以上三倍以下的罚款。同时，直接负责的主管人员和其他直接责任人员也可能面临五百元以上三千元以下的罚款。此外，员工还有权以此为由解除劳动合同，并要求公司支付经济补偿。因此，我建议您首先与公司的人力资源部门或财务部门进行友好沟通，指出公司这种做法的不合法性，并要求公司按照法定比例调整社保缴费。如果沟通无果，您可以收集好相关证据，如劳动合同、工资条、社保缴纳记录等，向当地的社会保险行政部门或劳动监察部门投诉，要求相关部门介入调查并处理。在必要时，您还可以根据《劳动合同法》的相关规定申请劳动仲裁或提起诉讼，以维护自己的合法权益。总之，社保的缴纳必须严格遵循相关法律法规和政策规定，确保员工的合法权益得到保障。希望我的解答能够对您有所帮助。

公司要求五险一金个人和公司缴费比例为1:1是不合法的。五险一金的费用分摊应根据具体的保险类型和相关法律法规来确定，而非简单地各承担一半。以下是对此问题的详细分析：一、五险一金费用分摊的法律规定五险一金，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险以及住房公积金，是保障职工权益的重要制度。具体的费用分摊并非公司和个人各承担一半，而是依据相关法律法规和单位的具体规定来明确。养老保险：企业缴费比例一般不超过企业工资总额的16%（部分地区可能高达21%），职工个人缴费比例为本人缴费工资的8%。医疗保险：各地企业缴费比例有所差异，一般在6%至10%之间，职工个人缴费比例一般为本人工资收入的2%。失业保险：用人单位缴费率一般控制在本单位工资总额的0.5%至2%之间，具体根据地区政策而定，职工缴费率一般为本人工资的0.3%至1%。工伤保险：由用人单位全额缴纳，职工个人不承担任何费用。费率根据不同行业的工伤风险程度确定，一般在0.2%至1.9%之间。生育保险：用人单位按照国家规定缴纳生育保险费，职工个人不缴纳。缴费比例通常不超过企业工资总额的1%，具体比例根据地区政策确定。住房公积金：单位和职工缴存比例下限各为5%，上限各为12%。通常单位和职工的缴存比例是一致的，但并非固定为各承担一半，而是根据单位的具体规定来确定。二、公司要求1:1缴费比例的非法性如果公司要求员工承担与公司相同比例的五险一金费用，特别是要求员工承担本应由单位全额支付的生育保险和工伤保险费用，那么这种行为是不合法的。员工有权与公司沟通，指出这种做法不符合法律规定。三、员工权益保护若公司坚持要求员工承担不合理的五险一金费用，员工可以采取以下措施维护自己的合法权益：与公司沟通：首先，员工可以尝试与公司进行沟通，明确指出公司的做法不符合法律规定，并要求公司按照法定比例缴纳五险一金。向相关部门投诉：如果沟通无果，员工可以向当地的劳动监察部门或者社保经办机构投诉反映，以维护自己的合法权益。四、法律依据根据《中华人民共和国社会保险法》第十条，职工应当参加基本养老保险，费用由用人单位和职工共同缴纳，但对于生育保险和工伤保险，是由单位全额承担的。根据《住房公积金管理条例》第十五条，单位应当为职工缴存住房公积金，职工个人也需要缴存一部分，但具体的缴存比例并不是固定的“一半一半”。综上所述，五险一金的费用承担是根据具体的保险类型和相关法律法规来确定的，并非简单地由公司和个人各承担一半。员工应了解自己的权益，确保单位依法缴纳社会保险费。如果公司存在违法行为，员工应及时采取措施维护自己的权益。如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。

公司这种操作是不合法的。以下从几个方面为你详细分析：公积金缴纳的法律规定根据《住房公积金管理条例》的相关规定，职工住房公积金的月缴存额为职工本人上一年度月平均工资乘以职工住房公积金缴存比例。单位为职工缴存的住房公积金的月缴存额为职工本人上一年度月平均工资乘以单位住房公积金缴存比例。单位和职工缴存的住房公积金均应存入职工住房公积金账户，且这部分资金属于职工个人所有。这意味着，公积金的缴纳应当由单位和职工按照规定的比例，分别直接缴存至职工的住房公积金账户，而不是通过其他方式间接缴纳。公司操作的不合法性分析从资金流向看：公司要求员工将公积金个人应缴部分转到会计个人账户，这改变了公积金的正常缴纳流程。公积金本应直接缴存至职工的住房公积金账户，以确保资金的安全和专款专用。而转到会计个人账户，资金的使用和流向就变得不透明，可能存在被挪用、侵占等风险，损害了员工的合法权益。从法律责任看：单位有义务按照规定为员工缴纳住房公积金，并确保缴纳过程的合法性和规范性。公司的这种操作，实际上是在逃避其应承担的法律责任，将原本应由单位直接处理的事务，转嫁给了员工，增加了员工的负担和风险。员工应如何应对如果公司存在这种不合法的操作，员工可以采取以下措施来维护自己的合法权益：与公司沟通：首先，可以尝试与公司的人力资源部门或相关负责人进行沟通，明确指出公司的这种操作是不合法的，并要求公司按照规定的方式缴纳公积金。向相关部门投诉：如果沟通无果，员工可以向当地的住房公积金管理中心进行投诉。住房公积金管理中心有权对单位的公积金缴纳情况进行监督和检查，并对违法行为进行处罚。寻求法律援助：在必要时，员工还可以寻求法律援助，通过法律途径来维护自己的合法权益。总之，公司要求员工将公积金个人应缴部分转到会计个人账户的做法是不合法的，员工有权拒绝并采取相应的措施来维护自己的权益。如果你还有其他关于劳动工伤方面的问题，可以直接向我咨询。

公司降低公积金比例是否合法，需分情况讨论：若公司降低公积金比例未经法定程序或未达到法定标准，则不合法法定程序与标准：根据《住房公积金管理条例》及相关规定，住房公积金的缴存比例由单位和个人根据实际情况选择，但不得低于职工上一年度月平均工资的5%，有条件的城市，可以适当提高缴存比例。具体缴存比例由住房公积金管理委员会拟订，经本级人民政府审核后，报省、自治区、直辖市人民政府批准。单位和职工缴存比例不应低于5%，原则上不高于12%。若公司未经合法程序擅自降低公积金比例，或降低后的比例低于法定最低标准，则属于违法行为。法律后果：公司若违法降低公积金比例，可能面临住房公积金管理中心的责令限期缴存、罚款等行政处罚。同时，员工也有权向住房公积金管理中心投诉，维护自己的合法权益。若公司降低公积金比例经过合法程序且符合法定标准，则可能合法合法程序：公司若因经营困难等原因需要降低公积金比例，应经过职工代表大会或工会讨论通过，并报住房公积金管理中心审核批准。只有经过这一合法程序，且降低后的比例仍符合法定标准（即不低于5%），公司的行为才可能被视为合法。特殊情况：在某些特殊情况下，如公司面临严重经营困难、濒临破产等，政府可能会出台相关政策允许公司暂时降低公积金比例或缓缴公积金。但这种情况需要符合政府的具体政策要求，并经过相关部门的批准。给你的建议：核实公司行为：首先，你需要核实公司降低公积金比例的具体原因、程序以及降低后的比例是否符合法定标准。如果公司未经合法程序擅自降低比例或降低后的比例低于法定标准，你可以向住房公积金管理中心投诉。了解政策动态：由于公积金政策可能因地区、时间等因素而有所变化，建议你及时关注当地政府或住房公积金管理中心发布的最新政策动态，以便更好地维护自己的权益。寻求法律帮助：如果你对公司的行为存在疑问或认为自己的权益受到侵害，可以向我咨询，我会根据你的具体情况提供专业的法律建议和帮助。总结：公司降低公积金比例是否合法，取决于是否经过合法程序以及降低后的比例是否符合法定标准。如果你对此存在疑问或认为自己的权益受到侵害，建议及时采取措施维护自己的合法权益。