您有权要求公司支付实际工作三天的工资，建议通过友好协商或书面形式向老板明确提出工资结算请求。具体操作建议如下：
明确法律依据，增强沟通底气
根据《中华人民共和国劳动合同法》第二十条及《工资支付暂行规定》第七条，劳动者只要提供了正常劳动，无论工作天数长短，用人单位均需按实际出勤天数支付工资。您工作三天的事实已构成应获报酬的合法基础，公司不得以“未过试用期”“未签合同”等理由拒付。
优先选择友好协商，降低沟通成本
建议先通过微信、邮件或面对面方式与老板沟通，重点说明：
- 您已实际工作三天并完成相应任务（可列举具体工作内容）；
- 依据法律规定，公司需支付这三天工资；
- 希望公司明确工资结算时间（如当日结清或随下月工资发放）。
示例话术：“X总，关于我上周工作三天的工资，想和您确认下结算方式。根据劳动法，即使只工作几天也应支付报酬，您看是今天转账还是和下个月工资一起发？”
- 若协商无果，需留存证据并书面催告
若老板拒绝支付，需立即收集以下证据：
- 证明劳动关系存在的材料（如考勤记录、工作群聊天记录、工牌、同事证言等）；
- 证明工作天数的材料（如打卡记录、任务分配记录、邮件往来等）。
随后向公司发送书面《工资催告函》（可通过邮件或短信留存记录），明确要求公司于X日内支付工资，并告知逾期将向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。
- 极端情况下的维权路径
若公司仍拒付，可采取以下措施：
- 向劳动监察大队投诉：携带身份证、证据材料到公司所在地劳动监察部门填写投诉表，监察部门会责令公司限期支付，逾期不付可加付50%-100%赔偿金；
- 申请劳动仲裁：若投诉无果，可向公司所在地劳动仲裁委员会申请仲裁（免费），主张工资及可能的赔偿金。仲裁裁决具有强制执行力，公司不履行可申请法院强制执行。
特别提醒：
- 晕倒事件若涉及工伤（如因工作原因导致），需在1年内申请工伤认定，但此情形不影响您主张三天工资的权利；
- 沟通时保持冷静，避免情绪化表达，重点围绕“事实+法律”陈述诉求；
- 若公司以“未签合同”为由拒付，反而可能因未签合同需支付双倍工资（需工作满1个月后主张），但当前仅需主张实际工作天数的工资即可。
如有进一步证据收集或沟通细节需要指导，可随时向我补充说明，我会为您制定更具体的应对方案。