单位将你从做熟的工作岗位轮岗到其他岗位，是否合法需要分情况讨论：

1. 若劳动合同或规章制度中有明确约定：

   • 如果劳动合同中明确约定了单位有权根据工作需要调整员工的工作岗位，或者单位的规章制度中对此有明确规定，并且这些规定不违反法律、行政法规的强制性规定，也不存在显失公平等情形，那么单位进行轮岗通常是合法的。
   • 法律依据：根据《劳动合同法》的相关规定，用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容，包括工作岗位。如果劳动合同或规章制度中已有明确约定，且该约定合法有效，那么单位在符合约定条件的情况下进行轮岗，可以视为双方协商一致的结果。

2. 若劳动合同或规章制度中没有明确约定：

   • 如果劳动合同或规章制度中没有关于轮岗的明确约定，单位单方面进行轮岗可能构成对劳动合同的变更，需要与劳动者协商一致。如果劳动者不同意轮岗，单位不能强制进行。
   • 特殊情况：在某些特殊情况下，如单位因生产经营需要、劳动者不能胜任工作等，单位可能有权单方面调整劳动者的工作岗位。但这种情况下，单位需要承担相应的举证责任，证明调整工作岗位的合理性和必要性。例如，如果劳动者因技能不足或工作态度问题无法胜任原岗位工作，单位可以提供相关证据，并按照法定程序进行调整。

3. 轮岗的合理性考量：

   • 即使劳动合同或规章制度中有关于轮岗的约定，单位在进行轮岗时也需要考虑其合理性。轮岗不应成为单位对劳动者进行惩罚或变相辞退的手段，而应是为了提升劳动者技能、促进单位发展等正当目的。
   • 不合理轮岗的情形：如果轮岗导致劳动者的工作内容、工作地点、工作时间等发生重大变化，且这些变化对劳动者的生活产生严重影响，或者轮岗的频率过高、时间过长等，都可能被视为不合理的轮岗。

给你的建议：

• 审查合同和制度：首先，你可以仔细审查自己的劳动合同和单位的规章制度，看是否有关于轮岗的明确约定。
• 与单位沟通：如果合同或制度中没有明确约定，或者你对轮岗有异议，可以与单位进行沟通，表达自己的想法和诉求。
• 寻求法律帮助：如果沟通无果，你可以咨询专业律师（比如我），了解自己的权益和可能的维权途径。在必要时，你可以向劳动仲裁机构申请仲裁，维护自己的合法权益。

可能面临的法律后果：

• 如果单位未经你同意单方面进行不合理的轮岗，你可能有权拒绝并要求单位恢复原岗位工作。如果单位因此解除劳动合同，你可能有权要求单位支付经济补偿金或赔偿金。
• 如果单位能够证明轮岗的合理性和必要性，并且符合劳动合同或规章制度的约定，那么轮岗可能是合法的，你需要遵守单位的安排。

总之，单位进行轮岗是否合法需要综合考虑多种因素。如果你对轮岗有异议或不确定其合法性，建议及时咨询专业律师（周燕萍律师，专注于合同纠纷、劳动纠纷领域），以便更好地维护自己的权益。