工厂在员工自离后不给工资是违法的，劳动者有权要求工厂支付应得的工资。以下是从不同角度对这一问题的详细分析：

法律背景与依据

1. 《中华人民共和国劳动法》第五十条：明确规定工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。这一条款强调了用人单位支付工资的义务，不受劳动者离职方式的影响。无论员工是正常离职还是自离，只要其提供了劳动，就有权获得相应的劳动报酬。

2. 《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条：虽然规定了劳动者提前通知用人单位后解除劳动合同的权利，但并未规定自离作为拒付工资的理由。若员工未按照法定程序提前通知，用人单位虽可以要求员工承担相应的赔偿责任，但这并不构成拒付工资的理由。赔偿与工资支付是两个独立的法律关系。

3. 《工资支付暂行规定》第九条：进一步规定，劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。这确保了劳动者在离职时能够及时获得应得的报酬。

特殊情况处理

• 经济损失赔偿：如果劳动者自离确实给工厂造成了实际经济损失，工厂可以依据劳动合同约定或法律规定要求劳动者赔偿损失。但需注意，赔偿金额受到一定限制，如每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%，且扣除后的剩余工资部分不得低于当地月最低工资标准。工厂不能直接用工资来抵扣损失，必须通过合法途径，如协商或通过劳动争议仲裁等方式来解决赔偿问题。

• 赔偿与工资分离：工厂不能以自离为由克扣或拒付工资，即使劳动者需要赔偿工厂损失，也应通过合法途径进行，不能直接从工资中扣除。

劳动者权益与应对措施

• 劳动报酬权：劳动者在付出劳动后，无论离职原因如何，均有权获得应得的劳动报酬。这是劳动者的基本权益，受法律保护。

• 维权途径：若工厂以自离为由拒绝支付工资，劳动者可以通过以下合法途径维护自己的权益：

  • 协商：首先尝试与工厂进行友好协商，要求其支付工资。
  • 投诉：向当地劳动监察部门投诉，由劳动监察部门责令工厂限期支付工资。投诉时需准备相关证据材料，如劳动合同、考勤记录、工作证、离职证明以及能够证明劳动关系和工资数额的其他书面材料。
  • 仲裁：若协商和投诉均无果，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求工厂支付工资及可能产生的赔偿金等。劳动仲裁需在知道权利被侵害之日起一年内提出。
  • 诉讼：对仲裁结果不满意或在法定期限内未获处理，劳动者可在收到仲裁裁决书15日内向人民法院提起诉讼。

实际建议

• 保留证据：在离职前，劳动者应尽可能保留与工作相关的证据，如劳动合同、工资条、考勤记录等，以便在维权时提供有力支持。

• 及时行动：一旦发现工厂有拒付工资的行为，劳动者应及时采取行动，通过协商、投诉、仲裁或诉讼等途径维护自己的权益。拖延时间可能会使维权变得更加困难。

综上所述，工厂在员工自离后不给工资是违法的，劳动者有权要求工厂支付应得的工资，并可以通过法律途径维护自己的合法权益。在处理此类问题时，应明确区分工资支付与经济损失赔偿两个独立的法律关系，确保劳动者的合法权益得到充分保障。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。