工厂自离不发工资是违法的。以下从多个角度为你详细分析：
法律条款依据
- 《中华人民共和国劳动法》第五十条：明确规定工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。这一条款强调了用人单位支付工资的义务，不受劳动者离职方式的影响。也就是说，无论你是正常离职还是自离，只要为工厂提供了劳动，工厂就有义务支付你应得的工资。
- 《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条：劳动者有权利提前通知用人单位后解除劳动合同。若员工未按照法定程序提前通知，用人单位虽可以要求员工承担相应的赔偿责任，但这并不构成拒付工资的理由。赔偿与工资支付是两个独立的法律关系，不能混为一谈。
- 《工资支付暂行规定》第九条：进一步规定，劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。这确保了劳动者在离职时能够及时获得应得的报酬。
劳动者权益与应对措施
- 劳动报酬权：劳动者在付出劳动后，无论离职原因如何，均有权获得应得的劳动报酬。这是劳动者的基本权益，受法律保护。比如，你在工厂工作了半个月然后自离，这半个月你付出了劳动，工厂就应该支付你这半个月的工资。
- 维权途径：若工厂以自离为由拒绝支付工资，你可以通过以下合法途径维护自己的权益：
- 协商：首先尝试与工厂进行友好协商，向工厂说明其不发工资的行为是违法的，要求其支付工资。在协商过程中，要保持冷静和理性，明确表达自己的诉求。
- 投诉：向当地劳动监察部门投诉，由劳动监察部门责令工厂限期支付工资。劳动监察部门有权对用人单位的违法行为进行调查和处理，能够为你提供一个有效的维权渠道。
- 仲裁：若协商和投诉均无果，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求工厂支付工资及可能产生的赔偿金等。在申请仲裁时，你需要提供相关的证据，如劳动合同、工资条、考勤记录等，以证明自己的工作情况和应得工资数额。
特殊情况处理
- 经济损失赔偿：如果劳动者自离确实给工厂造成了实际经济损失，工厂可以依据劳动合同约定或法律规定要求劳动者赔偿损失。但需注意，赔偿金额受到一定限制，如每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%，且扣除后的剩余工资部分不得低于当地月最低工资标准。例如，你的月工资是5000元，工厂因你自离造成了一定的损失，每月最多只能从你的工资中扣除1000元作为赔偿。
- 赔偿与工资分离：工厂不能直接用工资来抵扣损失，必须通过合法途径，如协商或通过劳动争议仲裁等方式来解决赔偿问题。也就是说，工厂不能因为你自离造成了损失，就直接不给你发工资，而是要先支付你应得的工资，再就损失赔偿问题与你进行协商或通过法律途径解决。
如果你遇到了工厂自离不发工资的情况，不要慌张，按照上述方法维护自己的合法权益。有问题可以直接向我咨询，我会为你提供专业的法律帮助。