关于工作特殊性下晚上打电话是否属于加班的问题，这并非一个简单的“是”或“否”的答案，而是需要根据具体情况来判断。以下是我从不同角度为你进行的分析：

1. 加班的法定定义：

   • 根据《劳动法》及相关规定，加班通常指的是在法定工作时间之外，劳动者继续从事本职工作或用人单位安排的其他工作。这包括延长工作时间、休息日工作以及法定节假日工作。
   • 晚上打电话，如果属于用人单位安排的工作任务，且超出了正常的工作时间范围，那么从广义上讲，可以视为加班的一种形式。但关键在于是否构成了“继续从事本职工作或用人单位安排的其他工作”。

2. 工作特殊性的考量：

   • 对于某些特殊行业或岗位，如客服、销售、媒体等，晚上打电话可能是其工作的一部分，甚至可能是主要的工作方式。在这种情况下，晚上打电话可能并不被视为加班，而是正常的工作内容。
   • 然而，如果晚上打电话并非该岗位的常规工作内容，而是由于特殊情况（如紧急项目、突发事件等）而临时安排的任务，且超出了正常的工作时间，那么这种情况更有可能被认定为加班。

3. 用人单位的规章制度：

   • 除了法律规定外，用人单位的规章制度也是判断晚上打电话是否属于加班的重要依据。如果用人单位的规章制度中明确规定了晚上打电话属于加班，并规定了相应的加班工资或调休等补偿措施，那么晚上打电话就应当被视为加班。
   • 反之，如果用人单位的规章制度中未提及晚上打电话是否属于加班，或者明确排除了这种情况，那么就需要根据具体情况和法律规定来判断。

4. 实际案例与司法实践：

   • 在实际案例中，法院或仲裁机构在判断晚上打电话是否属于加班时，会综合考虑上述因素，包括工作任务的性质、用人单位的规章制度、劳动者的实际工作时间等。
   • 如果劳动者能够提供证据证明晚上打电话是用人单位安排的工作任务，且超出了正常的工作时间范围，那么法院或仲裁机构更有可能支持劳动者的加班主张。

建议：

• 如果你认为晚上打电话属于加班，但用人单位未给予相应的补偿，你可以先与用人单位进行沟通协商，明确你的权益和诉求。
• 如果沟通协商无果，你可以向当地的劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。
• 在处理此类问题时，建议你保留好相关证据，如通话记录、工作安排通知等，以便在需要时提供证明。

最后，每个案件的具体情况都有所不同，因此我的分析只能作为一般性的参考。如果你有更具体的法律问题或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。