结论：公司以经营困难为由要求员工周六日上班并支付加班费，这一行为本身并不直接违法，但关键在于是否符合法定加班程序及加班费支付标准。以下从不同角度详细分析：

一、加班的合法性基础

根据《中华人民共和国劳动法》第四十一条规定，用人单位因生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时；因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时，但是每月不得超过三十六小时。这意味着，公司要求员工加班需满足两个条件：

1. 与工会和劳动者协商：公司不能单方面决定要求员工加班，必须与工会和劳动者进行协商，并达成一致意见。
2. 不得超过法定时限：即使协商同意加班，每日和每月的加班时间也有明确的上限规定。

二、加班费的支付标准

根据《中华人民共和国劳动法》第四十四条规定，有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：

1. 工作日加班：支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬。
2. 休息日加班：如周六日，且不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬。
3. 法定休假日加班：支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。

因此，如果公司要求员工周六日上班，并且按照法定标准支付了加班费（即不低于工资的百分之二百），那么这一行为是合法的。但如果公司未与员工协商、超过法定加班时限，或者未按照法定标准支付加班费，则可能构成违法。

三、公司经营困难不是违法加班的借口

公司经营困难并不能成为其违法要求员工加班或未支付足额加班费的合理理由。无论公司经营状况如何，都必须遵守国家法律法规，保障员工的合法权益。如果公司确实面临经营困难，可以通过与员工协商、调整工作时间、优化工作流程等方式来应对，而不是通过违法加班来降低成本。

四、员工如何维护自身权益

如果员工认为公司要求加班或支付加班费的行为违法，可以采取以下措施来维护自身权益：

1. 与公司协商：首先尝试与公司进行沟通，表达自己的诉求和关切，寻求双方都能接受的解决方案。
2. 向劳动监察部门投诉：如果协商无果，可以向当地劳动监察部门投诉，请求其介入调查并处理。
3. 申请劳动仲裁：如果投诉仍未得到解决，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，通过法律途径来维护自己的权益。

建议：作为员工，在面对公司要求加班时，应了解自己的权益和法律法规的规定，确保自己的合法权益不受侵害。如果遇到违法加班或未支付足额加班费的情况，应及时采取措施来维护自己的权益。同时，也建议公司遵守国家法律法规，合理安排员工的工作时间和休息时间，共同营造一个和谐、稳定的劳动关系环境。如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。