服装店无故辞退导购，这一行为通常是违反劳动法的。以下从几个关键角度为你详细分析：

一、无故辞退的违法性

根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位解除劳动合同应当遵循法定程序和条件。无故辞退，即没有合法理由或未按照法定程序解除劳动合同，属于违法解除。具体来说，如果服装店没有充分的证据证明导购存在严重违反规章制度、不能胜任工作等法定解除情形，就擅自辞退导购，那么这一行为就是违法的。

二、违法辞退的法律后果

1. 经济补偿或赔偿金：如果服装店违法辞退导购，导购有权要求用人单位支付经济补偿或赔偿金。经济补偿的标准通常按照导购在用人单位的工作年限和月工资来计算，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。如果是违法解除，赔偿金则是经济补偿的两倍。

2. 恢复劳动关系：在某些情况下，导购还可以选择要求恢复与服装店的劳动关系，继续履行原劳动合同。这通常适用于导购希望继续在该店工作，且服装店也愿意继续雇佣的情况。

三、导购的维权途径

1. 协商：导购可以首先尝试与服装店进行协商，寻求和解。在协商过程中，导购可以明确表达自己的诉求和理由，争取达成一个双方都能接受的解决方案。

2. 调解：如果协商无果，导购可以向当地的劳动争议调解组织申请调解。调解组织会介入双方之间，帮助双方沟通、协商，寻求一个公平合理的解决方案。

3. 仲裁：如果调解也无法解决问题，导购可以向当地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁。仲裁委员会会依法进行审理，并作出裁决。仲裁裁决具有法律效力，双方都必须履行。

4. 诉讼：如果导购对仲裁裁决不服，还可以向人民法院提起诉讼。法院会依法进行审理，并作出判决。判决具有最终的法律效力，双方都必须遵守。

四、建议与提醒

1. 保留证据：导购在维权过程中，一定要注意保留好相关证据，如劳动合同、工资单、辞退通知等。这些证据将有助于证明自己的权益和诉求。

2. 及时行动：如果导购认为自己的权益受到了侵害，应该及时采取行动，不要拖延。因为劳动争议有时效限制，超过时效可能会失去维权的机会。

3. 寻求专业帮助：在维权过程中，导购如果遇到法律难题或不确定如何操作，可以寻求专业律师的帮助。律师可以提供专业的法律意见和指导，帮助导购更好地维护自己的权益。

综上所述，服装店无故辞退导购是违反劳动法的行为。导购有权要求用人单位支付经济补偿或赔偿金，甚至可以选择恢复劳动关系。在维权过程中，导购应该保留好相关证据，及时采取行动，并寻求专业帮助。如果你有任何具体的法律问题或需要进一步的帮助，请随时向我咨询。