高校教职工因病辞职，主要涉及辞职流程、经济补偿、社保与公积金处理、后续权益保障等核心问题。以下是具体分析：

1. 辞职流程

   • 提前书面通知：根据《劳动合同法》第三十七条，教职工应提前30日（试用期提前3日）以书面形式向学校提交辞职申请，说明因病辞职原因及离职时间。
     
   • 提交医疗证明：建议同时附上医院出具的病情诊断书、病假建议等材料，证明辞职的合理性，避免后续纠纷。
     
   • 办理工作交接：与学校协商确定工作交接时间、内容，并签署交接清单，确保离职手续完整。
     
   • 获取离职证明：学校应在解除劳动合同时出具离职证明，载明劳动合同期限、工作岗位、离职日期等信息，这是后续求职或享受社保待遇的重要凭证。

2. 经济补偿问题

   • 主动辞职无补偿：若教职工因个人原因（如病情无法继续工作）主动提出辞职，且学校无过错（如未拖欠工资、未违法调岗等），则学校无需支付经济补偿。
     
   • 特殊情形补偿：若学校存在违法行为（如未缴纳社保、未支付病假工资等），教职工可依据《劳动合同法》第三十八条、第四十六条主张被迫解除劳动合同，并要求学校支付经济补偿（按工作年限，每满1年支付1个月工资）。
     
   • 医疗期保护：根据《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》，教职工在医疗期内（根据工龄，一般为3-24个月）享有病假工资及不被解雇的保护。若医疗期满后仍无法工作，学校可依法解除劳动合同，但需支付经济补偿及医疗补助费（具体标准因地而异）。

3. 社保与公积金处理

   • 社保停缴与转移：离职后，学校应停缴教职工社保，教职工需及时办理社保转移手续（如转移至新单位或灵活就业账户），避免断缴影响医保、养老等权益。
     
   • 公积金提取或封存：若符合条件（如离职后未再就业、购房等），可申请提取公积金；否则，公积金账户将封存，待后续处理。
     
   • 医疗期社保缴纳：医疗期内，学校应继续为教职工缴纳社保，费用由学校与教职工按比例承担（具体比例因地而异）。

4. 后续权益保障

   • 病假工资：医疗期内，学校应按不低于当地最低工资标准的80%支付病假工资。
     
   • 医疗补助费：医疗期满后，若学校解除劳动合同，可能需支付医疗补助费（具体标准因地而异，如北京为6-12个月工资）。
     
   • 再就业支持：若因病导致劳动能力下降，可向当地人社部门申请职业能力鉴定，符合条件的可享受就业援助或残疾就业扶持政策。

建议：

• 辞职前与学校人事部门充分沟通，明确离职时间、经济补偿、社保转移等事项，并留存书面证据（如邮件、聊天记录）。
  
• 若学校拒绝支付应得补偿或拖延办理手续，可向当地劳动监察大队投诉或申请劳动仲裁，维护自身权益。
  

如有具体疑问（如医疗期计算、补偿标准等），可直接向我咨询，我会结合您所在地区的政策详细解答。