工人没有干活自己受伤，一般情况下不算工伤。以下从多个角度为你详细分析：

工伤的法定定义

根据《工伤保险条例》的相关规定，工伤是指在职工在工作时间和工作场所内，因工作原因受到的事故伤害或者患职业病。这里的“职工”特指与用人单位存在劳动关系（包括事实劳动关系）的劳动者；“工作时间”涵盖法律规定的或单位要求职工工作的时间；“工作场所”则是指用人单位能够对其日常生产经营活动进行有效管理的区域，以及职工为完成某项特定工作任务所涉及的相关区域。

未干活受伤不符合工伤认定要素

1. 非工作原因：如果工人没有干活，而是自行进行一些与工作无关的活动时受伤，比如在工作场所休息时间自行打闹、做个人私事等导致受伤，这显然不是因为工作原因，不符合工伤认定中“因工作原因受到事故伤害”这一关键要素。
2. 非工作时间或场所的延伸：即便是在工作场所，但如果不是在单位要求的工作时间内，且没有从事与工作相关的活动，也不属于工伤范畴。例如，工人提前到达工作场所，在未开始工作前自行活动受伤，这种情况一般不被认定为工伤。

特殊情况说明

1. 与工作有间接关联的特殊情形：若工人的受伤看似没有直接干活，但与工作存在间接的紧密联系，可能需要具体分析。比如，工人为了更好地完成后续工作，在工作场所进行准备工作（如调试设备、整理工具等）时受伤，这种情况下有可能被认定为工伤。因为调试设备、整理工具等行为是为了后续工作能够顺利进行，属于工作的一部分。
2. 单位组织的非工作活动受伤：如果工人是在参加单位组织的与工作无关的活动（如单位组织的旅游、团建活动等）中受伤，这种情况的认定存在一定争议。一般来说，如果单位组织的活动是为了增强团队凝聚力、提高员工工作积极性等与工作有一定关联的目的，且活动是在单位的要求或组织下进行的，那么在这种情况下受伤有可能被认定为工伤。但如果是员工自行组织的、单位并未参与或要求的活动，则通常不被认定为工伤。

保险理赔的可能性

虽然工人没有干活自己受伤一般不算工伤，但如果受伤者购买了商业意外险等其他相关保险，并且在保险合同约定的范围内发生伤害，那么可以根据保险条款申请相应的保险理赔，以获得一定的经济补偿。

如果你遇到此类情况，不确定是否属于工伤或者不知道如何处理，可以直接向我咨询，我会根据你的具体情况为你提供专业的法律建议。