达到退休年龄后继续做生意，误工费的计算需分情况讨论，主要取决于是否构成劳动关系以及是否存在实际收入损失，具体分析如下：

1. 若构成劳动关系且因他人侵权导致误工
   根据《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》第七条，误工费根据受害人的误工时间和收入状况确定。即使达到退休年龄，若您与用人单位仍构成劳动关系（如返聘协议、劳动合同等），且因交通事故、人身伤害等侵权行为导致无法继续经营生意，可主张误工费。计算方式为：

   • 误工时间：以医疗机构出具的证明或司法鉴定意见为准；
     
   • 收入状况：需提供近三年平均收入证明（如银行流水、纳税记录、营业执照等），若无法证明，可参照受诉法院所在地相同或相近行业上一年度职工平均工资计算。
     例如：您退休后被公司返聘，月工资5000元，因事故误工3个月，则误工费为5000元/月×3月=15000元。

2. 若不构成劳动关系（如个体经营、灵活就业）且因他人侵权导致误工
   若您以个体工商户、个人独资企业等形式经营，或未签订书面劳动合同，但能证明实际经营收入（如营业额、利润、合同等），仍可主张误工费。计算方式为：

   • 误工时间：同上，以医疗机构证明或鉴定意见为准；
     
   • 收入状况：需提供近三年经营收入证明（如财务报表、税务申报记录、银行流水等），若无法证明，可参照受诉法院所在地相同或相近行业上一年度职工平均工资计算，或结合行业惯例、市场情况酌情认定。
     例如：您经营一家小超市，月净利润8000元，因事故误工2个月，则误工费为8000元/月×2月=16000元。

3. 若因自身原因（如疾病、年龄等）导致无法经营，一般不涉及误工费
   误工费属于侵权损害赔偿范畴，需以他人过错为前提。若您因自身健康原因（如退休后自然衰老、疾病等）停止经营，且无第三方侵权，则无法主张误工费。但若购买了相关保险（如意外险、健康险），可依据保险合同约定申请理赔。

温馨提示：

• 主张误工费时，务必保留完整证据链（如收入证明、误工证明、医疗记录等），避免因证据不足导致诉求被驳回；
  
• 若涉及复杂经营模式（如合伙、公司股东等），需结合具体法律关系（如分红权、股权收益等）综合计算损失；
  
• 不同地区法院对“相同或相近行业”的认定可能存在差异，建议结合当地司法实践准备证据。
  

如有进一步疑问或需具体案例分析，可直接向我咨询，我会结合您的实际情况提供详细解答。