已达退休年龄的职工仍然从事其他工作，其误工费的计算需根据具体情况来确定，主要分为以下两种情况：

1. 已享受养老保险待遇或领取退休金：

   • 法律背景：根据相关法律规定及司法实践，如果职工已经享受养老保险待遇或领取退休金，那么其与新用人单位之间通常被认定为劳务关系，而非劳动关系。
   • 误工费计算：在此情况下，误工费一般按照实际减少的收入来计算。即，如果职工因受伤或其他原因导致无法工作，其误工费应为其因误工而实际减少的收入部分。这通常需要职工提供相关的收入证明，如工资单、银行流水等，以证明其实际收入情况。

2. 未享受养老保险待遇或领取退休金，且继续在原单位工作或到其他单位工作：

   • 法律背景：如果职工虽然已达退休年龄，但并未享受养老保险待遇或领取退休金，且继续在原单位工作或到其他单位工作，那么其与用人单位之间的关系可能仍被认定为劳动关系（具体需根据地方性法规及司法实践判断）。不过，在多数司法实践中，即便认定为劳务关系，对于误工费的计算也参照劳动关系的处理方式。
   • 误工费计算：
     • 有固定收入：如果职工有固定收入，误工费按照实际减少的收入计算。这同样需要职工提供相关的收入证明。
     • 无固定收入：如果职工无固定收入，可以参照受诉法院所在地相同或者相近行业上一年度职工的平均工资计算。具体公式为：误工费 = 误工时间 × 相同或者相近行业上一年度职工的平均工资。其中，误工时间根据受害人接受治疗的医疗机构出具的证明确定；受害人因伤致残持续误工的，误工时间可以计算至定残日前一天。

法律建议：

• 对于已达退休年龄的职工，在从事其他工作时，建议与用人单位明确约定工作内容、工作时间、报酬等事项，并尽量签订书面协议，以避免后续纠纷。
• 在发生工伤或误工情况时，职工应及时收集并保存相关证据，如收入证明、医疗证明等，以便在后续维权过程中提供有力支持。
• 如果职工与用人单位之间就误工费等事项产生争议，可以寻求法律援助或咨询专业律师，以维护自己的合法权益。

可能法律后果：

• 如果职工未能提供充分的证据证明其实际收入情况或误工时间，可能会导致误工费计算不准确或无法获得应有的赔偿。
• 如果用人单位拒绝支付误工费或存在其他违法行为，职工可以通过法律途径追究用人单位的责任，并要求其承担相应的法律后果。