以前有精神病史并不必然导致不能从事电子厂工作，但能否从事需根据具体情况判断。以下从不同角度为你详细分析：
从法律层面
我国法律并没有绝对禁止有精神病史的人员从事电子厂工作。《中华人民共和国劳动法》等相关法律法规主要强调的是劳动者应当具备与所从事工作相适应的劳动能力，并且用人单位不得歧视残疾人等特定群体。如果精神病史已经治愈，且目前精神状态稳定，能够正常履行电子厂工作的职责，那么从法律上来说，是可以从事该工作的。
从电子厂工作性质和要求层面
电子厂的工作种类繁多，不同岗位对劳动者的要求也有所不同。一些简单的装配、包装等岗位，对劳动者的精神状态和认知能力要求相对较低。如果劳动者曾经的精神病史不影响其完成这些简单的工作任务，且在工作过程中能够遵守工作纪律和安全规定，那么是可以胜任这些岗位的。
然而，对于一些需要高度集中注意力、精确操作或者涉及危险设备操作的岗位，如精密电子元件的焊接、大型机械设备的操作等，电子厂可能会对劳动者的精神状态有更高的要求。如果劳动者曾经的精神病史存在复发的风险，或者可能影响其在这些岗位上的工作表现和安全，那么电子厂可能会出于对工作质量和员工安全的考虑，拒绝录用或者调整其工作岗位。
从实际案例和操作层面
在实际操作中，电子厂在招聘员工时，通常会要求劳动者进行体检，其中包括精神方面的检查。如果体检结果显示劳动者的精神状态不适合从事所应聘的岗位，电子厂有权拒绝录用。另外，如果劳动者在入职后精神病史复发，影响了正常的工作秩序或者造成了安全事故，电子厂也可以根据相关规定解除劳动合同。
给你的建议：
如果你在应聘或者工作过程中遇到相关法律问题，比如电子厂因为你有精神病史而歧视你、拒绝录用你或者解除劳动合同等，都可以直接向我咨询，我会为你提供专业的法律帮助。