关于您提出的“厂里工作有精神病史能否通过”的问题，这主要取决于多个因素，包括您的具体病情、治疗情况、当前的精神状态以及工厂的录用政策和相关法律法规。以下是我为您提供的详细解答：

首先，我们需要明确的是，精神病患者或曾患有精神病的人在求职时，其病情的稳定性和对工作的影响是工厂和用人单位重点考虑的因素。如果您的精神病已经得到了有效的治疗，且当前精神状态稳定，能够胜任工厂的工作，那么您是有可能通过工厂的录用的。

然而，在正式录用前，工厂可能会要求您提供相关的医疗证明，以确认您的病情稳定且不会对工作造成影响。这通常包括您在县级以上医院住院治疗的完整病历材料（对于精神病患者，可能需要提供2年以上的系统治疗病历资料）及诊断证明，并加盖医院的公章和骑缝章。这些材料有助于工厂全面了解您的病情和治疗情况，从而做出更合理的录用决策。

另外，根据相关法律法规，如果工厂在试用期内发现员工患有精神病且不符合录用条件，或者经有关机构确认患有精神病，工厂是有权解除劳动合同的。但这一规定主要适用于试用期内的情况，且关键在于录用条件及精神病的确诊。因此，如果您在求职时能够充分展示自己的病情稳定性和工作能力，且符合工厂的录用条件，那么您通过录用的可能性会大大增加。

最后，我建议您在求职前先咨询专业的医生或医疗机构，了解自己的病情和治疗情况，并准备好相关的医疗证明。同时，您也可以主动与工厂沟通，了解他们的录用政策和相关要求，以便更好地展示自己的优势和适应能力。

总的来说，有精神病史并不意味着您无法在工厂工作。关键在于您的病情稳定性和对工作的影响，以及您是否能够满足工厂的录用条件。希望这些解答能够对您有所帮助。如果您还有其他问题或需要进一步的帮助，请随时告诉我。