针对您提出的“病假癌症上班九年公司未支付工资怎么赔偿”的问题，以下是我为您提供的详细解答：
一、核心结论
工作期间患上癌症的员工，在医疗期间公司应当支付相应的病假工资或疾病救济费。若公司未按规定支付，您有权采取法律措施来维护自己的合法权益。
二、法律依据与工资发放标准
法律依据：
- 根据《中华人民共和国劳动法》第三条，劳动者享有取得劳动报酬的权利，即使患病，只要仍在劳动合同期内且未解除劳动合同，就有权获得相应的劳动报酬。
- 《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》及其实施细则明确，企业职工因患病或非因工负伤需要停止工作医疗时，根据工作年限给予3个月到24个月的医疗期，癌症通常为24个月。医疗期内，企业应支付病假工资或疾病救济费。
- 《关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见》第59条进一步明确了病假工资或疾病救济费的支付标准和条件。
工资发放标准（癌症不属于工伤的情况）：
- 医疗期在六个月以内者，企业应根据员工本企业工龄的长短，发放病伤假期工资，数额为员工工资的60%至100%。
- 医疗期连续在六个月以上者，改由劳动保险基金项下按月付给疾病或非因工负伤救济费，数额为员工工资的40%至60%，直至员工能工作或确定为残废或死亡时止。
若癌症被认定为工伤，则依据《工伤保险条例》第三十三条，职工在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。
三、应对措施与建议行动步骤
与公司沟通：
- 首先，建议您尝试与公司的人力资源部门进行友好沟通，明确表达自己的权益和诉求，同时了解公司不发放工资的具体原因。通过协商，有可能解决问题，避免进一步的纠纷。
收集证据：
- 在沟通过程中，务必保留好所有与公司的沟通记录、劳动合同、工资条、考勤记录、医院的诊断证明、病历、请假条等相关证据。这些证据在后续的法律程序中至关重要。
向劳动监察部门投诉：
- 如果与公司沟通无果，您可以向当地的劳动监察部门投诉，提供相关证据，要求劳动监察部门进行调查处理。劳动监察部门有权对公司进行调查，并责令其支付拖欠的工资。
申请劳动仲裁：
- 若劳动监察部门的处理结果不满意，或者公司仍未支付工资，您可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。在仲裁过程中，您需要清晰地陈述自己的诉求和理由，并提供充分的证据支持自己的主张。
提起诉讼：
- 如果对仲裁结果不满意，您还可以向人民法院提起诉讼。在诉讼过程中，您需要遵循法律程序，配合法院的工作，提供充分的证据支持自己的主张。法院将依法判决公司支付拖欠的工资及可能的赔偿。
四、额外建议
- 在整个过程中，建议您保持冷静和理性，避免情绪化的行为影响问题的解决。
- 如果可能的话，寻求专业律师的帮助，他们可以提供更具体的法律建议和指导，帮助您更好地维护自己的权益。
综上所述，工作期间患上癌症的员工在医疗期间有权获得相应的劳动报酬。如果公司未按规定支付工资，您可以通过上述法律途径来维护自己的合法权益。希望这些信息能对您有所帮助。