针对您在工厂因车内有打火机而被罚款一千元的情况，我会从以下几个方面为您详细分析并提供建议：
一、了解罚款的依据与合理性
查阅工厂规定：
- 首先，您需要仔细查阅工厂的员工手册、规章制度或相关公告，确认是否存在关于禁止携带打火机进入工厂或特定区域，以及相应罚款的明确规定。
- 如果规定存在，并且您在入职时已被告知或经过相关培训，那么工厂的罚款行为可能具有一定的合理性基础。
核实罚款程序：
- 检查工厂是否有确凿的证据证明您确实携带了打火机进入工厂，以及是否向您发出了正式的罚款通知，其中应详细说明罚款的原因、金额和依据。
二、评估罚款的合理性
罚款金额的适当性：
- 根据《工资支付暂行规定》等相关法律法规，罚款金额应与员工的过错程度及企业的实际损失相适应。一千元的罚款对于仅携带打火机这一行为来说，可能显得过高。
- 您需要评估工厂的罚款金额是否合理，是否与您的过错程度相匹配。
工厂损失的考量：
- 如果工厂能证明因您携带打火机而导致了较大的安全隐患或经济损失，那么罚款可能在合理范围内。但如果没有实际损失或损失较小，过高的罚款可能被视为不合理。
三、采取应对措施
沟通与协商：
- 与工厂相关负责人进行友好沟通，表达您对罚款金额的看法，并尝试通过协商解决争议。您可以提出罚款金额过高的观点，并请求工厂重新考虑。
寻求内部帮助：
- 如果沟通无果，您可以向工厂的工会或人力资源部门寻求帮助，由他们进行调解或提供法律援助。
外部投诉与法律途径：
- 若内部调解不成，您可以向当地劳动监察部门投诉，请求其对工厂的罚款行为进行审查和处理。
- 您也可以收集相关证据（如工厂规定、罚款通知、工资条等），通过劳动仲裁或诉讼的方式来维护自己的合法权益。
四、反思与改进
- 无论罚款是否合理，您都应反思自己的行为。携带打火机进入工厂可能违反工厂规定，甚至引发安全隐患。因此，您应认真考虑如何改正错误行为，遵守工厂规章制度和相关法律法规。
总结：面对工厂因您车内有打火机而罚款一千元的情况，您应首先了解罚款的依据和合理性，评估罚款金额是否适当，并通过沟通、协商、投诉或法律途径来维护自己的权益。同时，也要反思自己的行为，避免类似问题再次发生。希望这些建议能对您有所帮助。