结论：厂里因您在车间抽烟而罚款2000元，这一行为是否合法需分情况讨论。以下从不同角度为您详细分析：

1. 公司规章制度的合法性

   • 规章制度需合法制定：根据《劳动合同法》及相关法律法规，公司有权制定规章制度来管理员工，但这些规章制度必须合法、合理，且经过民主程序制定（如职工代表大会讨论、与工会或职工代表协商等），并向员工公示或告知。若公司规章制度中明确规定了车间内禁止抽烟，并规定了相应的罚款措施，且该制度已经过合法程序制定并公示，那么公司有权依据该制度对您进行罚款。
   • 罚款金额需合理：即使规章制度合法，罚款金额也需合理。一般来说，罚款金额不应超过您当月工资的20%，且扣除后的工资不得低于当地最低工资标准。若2000元罚款超过了您当月工资的20%，或扣除后您的工资低于当地最低工资标准，那么该罚款可能被视为不合法。

2. 车间抽烟的危害性及公司管理权

   • 车间抽烟的危害：车间内通常存放有易燃易爆物品，抽烟可能引发火灾或爆炸等安全事故，严重威胁员工生命财产安全。因此，公司有权禁止员工在车间内抽烟，并采取相应管理措施。
   • 公司管理权的行使：公司作为管理者，有权对违反规章制度的行为进行处罚。但处罚措施必须合法、合理，且不得侵犯员工的合法权益。若公司仅因您在车间抽烟而罚款2000元，且该罚款金额不合理或规章制度未经过合法程序制定，那么您有权对公司的处罚提出异议。

3. 您的应对措施

   • 核实规章制度：首先，您应核实公司规章制度中关于车间抽烟及罚款的相关规定，确认该制度是否经过合法程序制定并公示。
   • 与公司沟通：若您认为罚款金额不合理或规章制度存在瑕疵，可以与公司进行沟通，表达您的异议并寻求解决方案。
   • 申请劳动仲裁：若沟通无果，您可以向当地劳动仲裁委员会申请劳动仲裁，要求公司撤销不合理的罚款决定或赔偿因此给您造成的损失。

建议：

• 在处理此类问题时，建议您保留好相关证据（如公司规章制度、罚款通知、工资条等），以便在需要时提供证明。
• 若您对公司的处罚决定有异议，不要盲目接受或反抗，而是应通过合法途径维护自己的权益。

后续思考：

• 您可以思考公司规章制度是否还有其他不合理之处，以及这些不合理之处是否可能对您的其他权益造成影响。
• 若您决定申请劳动仲裁，可以提前了解劳动仲裁的流程和注意事项，以便更好地维护自己的权益。

如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。