在厂里车间抽烟被罚款，其合法性与合理性需根据具体情况来判断。以下是对此问题的详细分析：
一. 规章制度的合法性与罚款的合理性
规章制度的合法性：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》第四条，工厂在制定直接涉及劳动者切身利益的规章制度时，应当经过职工代表大会或全体职工讨论，与工会或职工代表平等协商确定，并进行公示或告知劳动者。若工厂的规章制度未经此程序制定，则对员工没有约束力，工厂不能据此进行罚款。
罚款的合理性：
- 工厂出于安全生产和保持工作环境等合理考虑，可能会禁止在车间抽烟，并设定相应的处罚措施。但罚款金额是否合理，需与员工的过错程度及企业的实际损失相适应。若工厂能证明因员工抽烟行为导致了安全隐患或经济损失，且罚款金额与此相适应，则罚款可能在合理范围内。
二. 应对措施与建议
核实罚款依据：
- 员工应先查阅工厂的规章制度，确认是否存在关于车间抽烟及相应罚款的明确规定。若规定存在且合法，员工需进一步核实自己是否确实违反了该规定。
沟通协商：
- 若认为罚款不合理或存在争议，员工应与工厂相关负责人进行沟通，表达自己对罚款的看法，并尝试通过协商解决争议。
寻求外部帮助：
- 如协商无果，员工可以向工厂工会寻求帮助，由工会进行调解或提供法律援助。若工会无法解决问题，员工还可以向劳动监察部门投诉，请求其介入调查并维护自己的合法权益。
法律途径维权：
- 若劳动监察部门的处理结果仍不满意，员工可以考虑申请劳动仲裁或提起诉讼。在此过程中，员工需确保提供充分的证据支持自己的主张，如规章制度文本、罚款通知、工资条等。
三. 总结
- 工厂对员工在车间抽烟的行为进行罚款时，必须确保规章制度的合法性与有效性，罚款金额也需合理且适当。
- 员工在面对此类情况时，应了解自己的权益，并通过适当的途径来维护自己的合法权益。若罚款确实合理且合法，员工应诚恳接受并改正错误；若罚款不合理，员工应采取相应措施来维护自己的权益。
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