春节期间的4天法定节假日是计薪的。以下从不同角度为你详细解释：

法定节假日的性质与计薪规定

根据《全国年节及纪念日放假办法》的规定，春节属于法定节假日，具体为农历正月初一、初二、初三这三天（但实际操作中，春节假期通常会包含调休的周末，形成连续的假期，如你提到的4天法定可能指的是包含调休在内的特定安排，但核心法定假日仍为三天，不过计薪规则适用于整个春节假期中的法定假日部分）。在法定节假日，劳动者享有休息的权利，同时，法定节假日是计薪的，即用人单位应当按照劳动合同规定的标准支付劳动者工资。

计薪的具体应用

1. 基本工资支付：在春节法定节假日期间，即使劳动者没有实际工作，用人单位也需要支付其基本工资。这是保障劳动者权益的重要体现。

2. 加班工资计算：如果劳动者在春节法定节假日期间被安排加班，用人单位需要支付加班工资。根据《劳动法》的规定，法定节假日加班工资的支付标准为不低于工资的百分之三百。这里的“工资”指的是劳动者在正常工作时间内应得的工资报酬。

   • 计算公式：假设劳动者日工资为W，法定节假日加班天数为N（在春节法定假日部分内），则加班工资为 \(3 imes W imes N\)。

特殊情况说明

• 调休与计薪：如果春节假期中包含了调休的周末，那么调休的周末本身不计入法定节假日的计薪范围（但如果是因法定节假日调休而工作的周末，则应按休息日加班处理，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬）。然而，这并不影响法定节假日本身的计薪性质。

• 劳动合同与集体合同约定：虽然法定节假日是计薪的，但具体支付标准可能受到劳动合同或集体合同的约束。如果劳动合同或集体合同中有更具体的规定（如更高的加班工资支付标准），则应按照合同约定执行。

法律建议

• 保留证据：作为劳动者，应保留好与用人单位的劳动合同、工资条等证据，以便在发生纠纷时维护自己的合法权益。

• 及时沟通：如果用人单位在春节法定节假日期间未支付工资或加班工资，劳动者应及时与用人单位沟通协商，要求支付应得的报酬。

• 寻求法律援助：如果协商无果，劳动者可以向当地劳动监察部门投诉或寻求法律援助，通过法律途径维护自己的权益。

希望以上解释能帮助你更好地理解春节法定节假日的计薪问题。如果你还有其他疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。