离职后工资次月发放是否违反劳动法，需结合具体情况及劳动合同中的约定来判断，不能一概而论。以下从不同角度为你详细分析：
一、一般情况下不违法
法律依据与合同约定
- 根据《工资支付暂行规定》第九条，劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位原则上应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。但这一规定并未完全排除次月发放的可能性，关键在于劳动合同中的约定。
- 如果用人单位与劳动者在劳动合同或其他书面协议中明确约定了工资支付的时间，包括离职后工资在次月发放，并且该约定不违反法律法规的强制性规定（如最低工资标准、支付周期等），那么这种约定是有效的。用人单位按照约定次月发放工资，并不构成违法。
实际操作的合理性
- 次月发放工资的做法在许多企业中是常见的，这便于用人单位进行财务统计、核算以及税务处理，有助于确保工资发放的准确性和规范性。只要这种做法不违反法律法规和劳动合同约定，就是合法的。
二、特殊情况下可能违法
恶意拖欠或无故不支付
- 若用人单位未与劳动者就离职后工资发放时间作出明确约定，或者虽然有约定但存在恶意拖欠、故意不按时支付的情形，那么次月发放工资即构成违法。例如，用人单位无故拖延发放工资，或以次月发放为借口长期拖欠，均损害了劳动者的合法权益。
影响劳动者基本生活
- 工资是劳动者的劳动报酬，是其维持生活的重要经济来源。如果劳动者离职后急需工资用于生活、偿还债务、支付医疗费用等紧急情况，而用人单位坚持要次月发放且拒绝提前支付，给劳动者造成严重生活困难，这种情况下也可能被认定为违法。
三、应对措施与建议
检查劳动合同
- 劳动者应首先查看自己的劳动合同，了解其中关于工资支付时间的约定。如果合同中有明确约定，且该约定合法有效，那么用人单位按照约定次月发放工资是合法的。
与公司沟通协商
- 若对工资发放时间有疑问或不满，劳动者应及时与用人单位沟通，了解具体情况。如果用人单位存在特殊情况需要延迟支付，劳动者可以要求用人单位说明原因，并协商一个合理的支付时间。
法律维权途径
- 如果认为用人单位存在违法拖欠工资的行为，劳动者可以向当地劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁，寻求法律援助和维权。在维权过程中，劳动者应保留好相关证据，如工资条、银行流水、劳动合同等，以便证明自己的权益受到侵害。
总结来说，离职后工资次月发放是否违法，需结合劳动合同中的约定及实际情况来判断。劳动者应了解自己的权益，并在必要时采取合适的措施维护自己的合法权益。如果你在这方面有任何疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。