三薪是包括当天工资的。在法定节假日安排劳动者工作时，所支付的3倍工资实际上是在正常工资基础之上额外支付的200%加班费，与劳动者原本当天应得的100%工资合计为3倍。以下是对这一问题的详细解释：
法律依据
根据《中华人民共和国劳动法》第四十四条的规定，法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。这是处理此类问题的直接法律依据，明确了在法定节假日加班时，劳动者应获得三倍工资报酬。
具体解释
三薪的含义：这里的“三薪”并非指仅支付3倍的加班费，而是指在正常工资（即劳动者当天原本应得的工资）基础之上，再额外支付200%的加班费。两者相加，总体构成三倍工资。
举例说明：假设劳动者的日工资标准是200元，在法定节假日加班时，用人单位应当支付给劳动者的工资总额应为600元。其中，200元是劳动者该日原本的工资，另外400元则是作为法定节假日加班的额外报酬（即200%的加班费）。这样，劳动者总共获得了相当于3倍日工资的收入。
误区澄清
有观点认为三薪不包括当天工资，这是误解了劳动法的规定。实际上，劳动法规定的三薪是在已经考虑了劳动者当天正常工资的基础上，再额外支付的加班费。因此，说三薪不包括当天工资是不准确的。
实际操作建议
虽然法律法规有明确规定，但在实际操作中，具体的计算方式可能会受到公司政策、劳动合同或集体合同等因素的影响。因此，劳动者在计算自己的加班费时，最好参考自己公司的具体规定。如果公司规定与法律法规不符，劳动者有权要求公司按照法律法规支付加班费。如有任何疑问或争议，劳动者可以直接向我咨询，我会根据具体情况提供专业的法律建议。
综上所述，三薪是包括当天工资的，这一结论既符合劳动法的规定，也体现了对劳动者合法权益的保护。希望用人单位能够严格遵守劳动法规，确保劳动者的合法权益得到切实保障。