法定三倍工资是包含当天工资的。以下是对这一问题的详细解释：

法律依据

根据《中华人民共和国劳动法》第四十四条的规定，法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。这是处理此类问题的直接法律依据，明确了在法定节假日工作，劳动者应获得三倍工资的报酬。

具体解释

1. 三倍工资的含义：

   • 这里的“三倍工资”并非指仅支付三倍的加班费，而是在劳动者当天原本应得的工资基础上，再额外支付两倍的加班费，合计构成三倍工资。换句话说，三倍工资已经包含了劳动者当天的正常工资。

2. 计算方式：

   • 假设劳动者的日工资标准是X元，在法定节假日加班时，用人单位应当支付给劳动者的工资总额应为3X元。其中，X元是劳动者该日原本的工资，另外2X元则是作为法定节假日加班的额外报酬（即两倍的加班费）。
   • 计算公式：\(法定节假日加班工资 = 日工资标准 \times 3\)（其中已包含当日正常工资）
   • 示例：若劳动者的日工资为200元，法定节假日加班一天，则应获得的加班工资为600元（200元当日工资 + 400元加班费）。

误区澄清

• 有观点认为三倍工资不包括当天工资，这是误解了劳动法的规定。实际上，劳动法规定的三倍工资是在已经考虑了劳动者当天正常工资的基础上，再额外支付的加班费。因此，说三倍工资不包括当天工资是不准确的。

实际操作与劳动者权益保护

• 在实际操作中，用人单位在计算法定节假日加班工资时，通常会直接按照三倍日工资的标准进行计算，并一次性支付给劳动者，而不会再单独支付当天的正常工资。
• 如果劳动者发现用人单位未按规定支付法定节假日的加班工资，有权要求用人单位立即补发。如遇用人单位拒绝支付，劳动者可以向当地的劳动仲裁机构申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。

综上所述，法定三倍工资是包含当天工资的，这是法律明确规定的。劳动者在法定节假日加班时，应确保自己的合法权益不受侵害。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。